Gemeinsam arbeiten. Gemeinsam wachsen.
Werden Sie Teil von Paychex Europe.
Bei Paychex Europe entwickeln wir Software für HR
und Entgeltabrechnung, die Arbeit einfacher macht
– vom Einstieg bis zum Austritt.
Wir helfen Menschen und Unternehmen, gut zusammenzuarbeiten. Klar, zuverlässig und auf Augenhöhe.
Wenn Sie Verantwortung übernehmen wollen
und lieber gestalten als verwalten, bieten wir Ihnen Raum,
Wirkung und Verlässlichkeit.
Unser Antrieb, unsere Mission
und unsere Vision
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Purpose
Das „Warum“
Wir unterstützen Menschen und Unternehmen dabei, verlässlich zusammenzuarbeiten und gemeinsam erfolgreich zu sein.
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Wie wir arbeiten
Das „Wie“
Wir unterstützen Organisationen dabei, den gesamten Weg ihrer Mitarbeitenden einfacher, transparenter und menschenorientierter zu gestalten.
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Wohin wir wollen
Das „Ergebnis“
Wir gestalten Arbeitswelten in denen Menschen sich entfalten, Führungskräfte wirksam führen und Unternehmen nachhaltig erfolgreich sind.
Lernen Sie Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen kennen
Unterschiedliche Hintergründe. Gemeinsame Standards.
In unseren Teams in Dänemark und Deutschland arbeiten Menschen mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten zusammen.
Was uns verbindet, sind Klarheit, Verantwortungsbewusstsein und der Anspruch, gut zusammenzuarbeiten.
Wir entwickeln Software, gestalten Produkte, begleiten neue Kunden, leisten Support und sorgen dafür, dass unsere Lösungen im Alltag funktionieren.
Einblicke in verschiedene Rollen
Onboarding & Solution Consultant
Sie sorgen für einen optimalen Start. In dieser Rolle begleiten Sie neue Kunden bei der Einführung unserer HR- und Payroll-Lösungen. Sie übersetzen Anforderungen in funktionierende Systeme und geben Sicherheit von Tag eins an.
Highlights
Strukturierte Implementierung neuer Kunden
Abbildung realer HR- und Payroll-Prozesse
Enge Zusammenarbeit mit Produkt- und Support-Teams
Verantwortung für den gesamten Onboarding-Prozess
Direkter Kundenkontakt und nachhaltiger Vertrauensaufbau
Support Consultant
Sie sind erste Anlaufstelle für unsere Kunden. Sie klären Fragen, lösen Probleme und sorgen dafür, dass Anliegen nachvollziehbar und professionell bearbeitet werden.
Highlights
Zentrale Betreuung von Support-Anfragen
Lösungsfindung mit fundiertem Produktwissen
Klare Kommunikation zu nächsten Schritten
Enge Abstimmung mit Onboarding und Product Management
Aktiver Beitrag zur Verbesserung von Lösungen und Services
Software Developer
Sie entwickeln Software, der Kunden vertrauen. Von Architektur bis Deployment arbeiten Sie entlang klarer Standards und moderner Entwicklungspraktiken.
Highlights
Moderne Tools und saubere Code-Standards
Verantwortung über den gesamten Entwicklungszyklus
Fokus auf Sicherheit, Performance und Compliance
Gemeinsame Code-Verantwortung und Reviews
Raum für Lernen und fachliche Weiterentwicklung
Pre-Sales Specialist
In der Rolle des Pre-Sales Specialists unterstützen Sie den Vertrieb mit tiefem Produktverständnis und klarer Beratung. Sie analysieren Kundenanforderungen, entwickeln nachvollziehbare Lösungsszenarien und machen den konkreten Nutzen unserer HR-, Payroll- und Workforce-Management-Lösungen greifbar. Ihr Beitrag sorgt dafür, dass Kunden fundiert entscheiden können.
Highlights
Produkt-Demos und Lösungsszenarien
Klärung von Anforderungen und Use Cases
Zusammenarbeit mit Sales und Produkt
Verständliche Erklärung komplexer Funktionen
Vertrauensaufbau durch klare Einordnung von Nutzen und Möglichkeiten
Product owner
Product Owner fungiert als Bindeglied zwischen den Geschäftszielen der technischen Umsetzung und stellt sicher, dass beideaufeinander abgestimmt sind. Insgesamt agiert der PO als primärer Fürsprecher des Kunden innerhalb des Scrum-Teams und stellt sicher, dass dessen Bedürfnisse während des gesamten Produktentwicklungszyklusverstanden, priorisiert und berücksichtigt werden.
Highlights
Aktiv engagiert bleiben, um sich
ein Verständnis für sich verändernde
Kundenbedürfnisse und Markttrends
zu verschaffen.
Erkenntnisse gewinnen, indem Solution-Discovery-Sessions initiiert oder moderiert werden.
Kunden- und Produktdaten nutzen, um Priorisierungen und Entscheidungen
zu steuern.
Das Product Backlog und die Produktziele in Übereinstimmung
mit der Produktstrategie und der Produkt-Roadmap erstellen und pflegen.
Risiken identifizieren und mindern, die die erfolgreiche Lieferung des Produkts
beeinträchtigen könnten.
Wofür wir stehen
Unsere Werte geben Orientierung
Unser Unternehmensziel zeigt die Richtung. Unsere Werte bestimmen, wie wir handeln.
Sie prägen unsere Zusammenarbeit über Teams und Länder hinweg, unsere Entscheidungen und den Umgang miteinander. Man spürt sie im Alltag – im Gespräch miteinander, im Umgang mit Herausforderungen und in der Verantwortung für Ergebnisse, die Kunden sich wünschen.
Integrität
Präsent sein. Unethischem Verhalten klar widersprechen.
Verantwortung
Zusagen einhalten. Ergebnisse liefern.
Innovation
Neugierig bleiben. Offen für neue Ideen sein.
Partnerschaft
Sich gegenseitig unterstützen. Perspektiven respektieren und aktiv einbeziehen.
Respekt
Positiv denken. Unterschiede schätzen. Wertschätzend miteinander umgehen.
Service
Zufriedene Kunden in den Mittelpunkt stellen – auch intern. Die eigene Wirkung auf andere reflektieren.
Hier arbeiten wir. Gemeinsam.
Unsere Standorte
Wir arbeiten standortübergreifend, im Team und über Länder hinweg. Je nach Rolle ist Arbeiten vor Ort, hybrid oder remote möglich.
Deutschland / Berlin
Deutschland / Dresden
Deutschland / Hamburg
Deutschland / Rostock
Dänemark / København
Dänemark / Vejle
Dänemark / Allerød
So läuft unser Einstellungsprozess ab
Wir legen viel Wert darauf, dass unser Einstellungsprozess klar, respektvoll und transparent ist.
Du weißt bei jedem Schritt, was dich erwartet, und wir halten dich während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden.
Online bewerben
Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Deine persönlichen Daten sind so jederzeit geschützt, und die Datenschutzbestimmungen werden eingehalten.
Lerne uns kennen
Unser Einstellungsprozess umfasst zwei Runden. Je nach deinem Standort und deiner Verfügbarkeit bieten wir entweder persönliche oder Online-Vorstellungsgespräche an:
Erstes Gespräch: Du triffst die zuständige Führungskraft sowie Mitglieder des Teams.
Zweites Gespräch: Ein Folgegespräch mit der Personalabteilung und der zuständigen Führungskraft.
Während der Vorstellungsgespräche sprechen wir über deine Erfahrungen, deine Motivation und die Position selbst. Gleichzeitig hast auch du die Gelegenheit, Fragen zur Position, zum Team und zu unserer Unternehmenskultur zu stellen.
Je nach Position bitten wir dich möglicherweise, eine kurze Fallstudie zu bearbeiten oder eine Präsentation vorzubereiten, um uns einen Einblick in deine Denkweise und Herangehensweise zu geben.
Entscheidung & Rückmeldung
Bevor wir eine endgültige Entscheidung treffen, bitten wir unter Umständen um Referenzen deiner vorherigen Arbeitgeber*innen.
Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und bemühen uns, so schnell wie möglich zu antworten. Du erhältst in jedem Fall eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung.
