Gehalt ist in vielen dänischen Unternehmen weiterhin ein sensibles Thema. Eine aktuelle YouGov-Umfrage im Auftrag von Paychex Europe zeigt jedoch, dass insbesondere junge Menschen dieses Schweigen zunehmend brechen. Während 44% der Dänen niemals über ihr Gehalt sprechen, teilen 77% der 18- bis 29-Jährigen ihr Gehalt offen mit Kolleginnen und Kollegen.
Mehr als die Hälfte der jungen Befragten ist der Ansicht, dass Transparenz zu Lohngleichheit führt – bei den über 50-Jährigen glaubt das nur etwa jede dritte Person. Für Arbeitgeber ist das ein deutliches Signal: Die junge Generation fordert mehr Offenheit, und Gehaltstransparenz kann zu einem echten Wettbewerbsvorteil werden.
Geschlecht, Kultur und Hürden
Männer und Frauen glauben in ähnlichem Maße daran, dass Transparenz zur Lohngleichheit beitragen kann – ihre Gründe für Zurückhaltung unterscheiden sich jedoch.
43% der Frauen nennen kulturelle Barrieren als Grund, nicht über ihr Gehalt zu sprechen, gegenüber 33% der Männer. Zudem fühlen sich 22% der Frauen unsicher, was als faire Bezahlung gilt – bei Männern sind es 16%.
Wenn eine Kollegin oder ein Kollege mehr verdient
Erfahren Mitarbeitende, dass jemand in derselben Position mehr verdient, würden sie:
- 63% das Thema mit ihrer Führungskraft besprechen
- 23% ihre Gewerkschaft kontaktieren
- 23% einen Jobwechsel in Betracht ziehen
- 9% sich an HR wenden
„Das ist ein klares Signal: Gehalt ist kein Tabuthema mehr. Führungskräfte müssen Unterschiede objektiv erklären können – sonst riskieren sie das Vertrauen ihrer Mitarbeitenden“, sagt Mette Nørlem, HR-Expertin bei Paychex Europe.
Transparenz braucht die richtigen Systeme
Die Umfrage zeigt außerdem, dass 48% der Dänen sich eher bei Unternehmen bewerben, die transparente Gehaltsstrukturen haben. Bei jungen Menschen liegt dieser Anteil sogar bei 61%.
Dieser Wandel erfordert Systeme, die Vergütungsrichtlinien dokumentieren, die Einhaltung der kommenden EU-Richtlinie unterstützen und datenbasierte Einblicke in Payroll- und HR-Prozesse ermöglichen.
Paychex Europe unterstützt Unternehmen dabei mit Lösungen wie Emply, LessorLøn und LessorWorkforce. Diese Tools helfen, transparente und gut dokumentierte Prozesse zu etablieren und sowohl Management als auch Mitarbeitenden Zugang zu Daten und nachvollziehbaren Erklärungen zu geben.
Gehaltstransparenz als Magnet für Talente
In einem stark umkämpften Arbeitsmarkt wird Transparenz zu einem strategischen Instrument. Unternehmen, die frühzeitig auf Offenheit setzen, sind besser aufgestellt, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
„Gehalt ist nicht nur eine Frage des Geldes – es geht um Vertrauen, Fairness und moderne Führung. Unternehmen, die ihre Vergütungspraktiken erklären und dokumentieren können, werden die besten Talente anziehen und halten“, so Mette Nørlem abschließend.
Zur Umfrage
Durchgeführt von YouGov vom 1.–4. August 2025 unter 1.019 Däninnen und Dänen ab 18 Jahren. Die Ergebnisse sind repräsentativ.
Über Paychex Europe
Paychex Europe bietet seit mehr als 50 Jahren integrierte Lösungen für Payroll, HR und Workforce Management in Dänemark und Deutschland an.
5 Fakten zur Gehaltstransparenz:
- 44 % der Dänen sprechen nie über ihr Gehalt
- 77 % der 18- bis 29-Jährigen teilen ihr Gehalt mit Kolleginnen und Kollegen
- 38 % glauben, dass Offenheit Lohngleichheit schaffen kann – 41 % glauben das nicht
- 63 % würden Gehaltsunterschiede mit ihrer direkten Führungskraft besprechen
- 48 % bewerben sich eher bei Unternehmen mit transparenten Gehaltsstrukturen – bei jungen Menschen sind es sogar 61%
