Løn er stadig et tabu på mange danske arbejdspladser, men en ny YouGov-undersøgelse for Paychex Europe viser, at de unge udfordrer tavsheden. 44 % af danskerne taler aldrig om deres løn – men blandt de 18-29-årige deler 77 % den åbent med kollegaer.
Over halvdelen af de unge tror, at gennemsigtighed kan skabe ligeløn, mens kun hver tredje over 50 år deler den tro. For arbejdsgiverne betyder det, at en ny generation kræver åbenhed, og at løngennemsigtighed kan blive en konkurrencefordel.
Køn, kultur og barrierer
Selv om mænd og kvinder tror omtrent lige meget på ligeløn via transparens, er årsagerne til tavshed forskellige. 43 % af kvinderne oplever, at kulturen spænder ben (mod 33 % af mændene), og flere kvinder (22 % mod 16 %) føler sig usikre på, hvad der er en fair løn.
Når kollegaen får mere
Hvis en medarbejder opdager, at en kollega tjener mere for samme arbejde, vil 63 % tage det op med lederen, 23 % gå til fagforeningen, 23 % overveje at skifte job og 9 % henvende sig til HR.
“Det er et klart signal: løn er ikke længere et tabu. Lederne skal kunne forklare forskelle på et sagligt grundlag – ellers mister man medarbejdernes tillid,” siger Mette Nørlem, HR-ekspert hos Paychex Europe.
Transparens kræver de rette værktøjer
Undersøgelsen viser, at 48 % af danskerne er mere tilbøjelige til at tage et job i en virksomhed med gennemsigtige lønstrukturer – blandt de unge hele 61 %. Det kræver systemer, der kan dokumentere lønpolitikker, understøtte compliance med EU’s kommende direktiv og skabe datadrevet indsigt i løn og HR.
Her kan Paychex Europe hjælpe. Med løsninger som Emply, LessorLøn, LessorWorkforce og Danløn kan virksomheder etablere gennemsigtige og dokumenterbare processer, hvor både ledelse og medarbejdere har adgang til data og forklaringer.
Løngennemsigtighed som trækplaster
I en tid hvor der er kamp om talenterne, bliver transparens et strategisk værktøj. Virksomheder, der tidligt formår at skabe åbenhed, vil stå stærkere i både rekruttering og fastholdelse.
“Løn handler ikke kun om kroner og øre, men om tillid, retfærdighed og moderne ledelse. Virksomheder, der kan forklare og dokumentere deres lønpraksis, vil tiltrække og fastholde de dygtigste,” afslutter Mette Nørlem.
– Om undersøgelsen: Gennemført af YouGov 1.- 4. august 2025 blandt 1.019 danskere 18+. Resultaterne er repræsentative.
Om Paychex Europe:
Paychex Europe (tidligere Lessor Group) har i mere end 50 år leveret integrerede løsninger til løn, HR og workforce management i Danmark og Tyskland.
5 hurtige tal om løngennemsigtighed
- 44% af danskerne taler aldrig om deres løn
- 77% af de unge 18–29 år deler deres løn med kolleger
- 38% tror, at åbenhed kan skabe ligeløn – 41 % tror ikke på det
- 63% vil tage lønforskelle op med nærmeste leder
- 48% er mere tilbøjelige til at søge job i en virksomhed med gennemsigtige lønstrukturer – blandt de unge hele 61 %
Kilde: YouGov for Paychex Europe, august 2025
