Virkeligheden for moderne IT-ledelse
Sikkerhed, oppetider, integrationer og brugersupport. IT bærer ansvaret for at holde virksomhedens digitale rygrad kørende. Kompleksiteten stiger, men ofte følger ekstra bemanding og budget ikke med i samme takt.
Få herunder et overblik over de udfordringer, der følger med din rolle, og hvordan du løser dem.
40%
af CIO’er vil fokusere på at reducere teknisk gæld for at frigøre kapacitet til innovation og styrke virksomhedens konkurrenceevne.
Kilde: IDC-rapporten “Developing the CIO Agenda in Europe for 2025 and Beyond”
50%
af CIO’er forventer at opleve udfordringer i forbindelse med at skulle tilpasse sig regulatoriske ændringer.
Kilde: IDC-rapporten “Developing the CIO Agenda in Europe for 2025 and Beyond”
55%
af CIO’er vil udvide med flere sikkerhedsforanstaltninger for at beskytte sig mod nye og mere komplekse trusler.
Kilde: IDC-rapporten “Developing the CIO Agenda in Europe for 2025 and Beyond”
Dine daglige udfordringer – og de forretningsmæssige omkostninger
Softwarespredning øger belastningen i IT
HR-, løn- og workforce management-løsninger leveres ofte af forskellige leverandører, der har egne integrationer, loginstrukturer, kontrakter og supportkrav. Resultatet er et fragmenteret systemlandskab, der øger den administrative byrde i IT og gør standardisering vanskeligere.
Integrationer, der konstant vokser
Digitalisering øger behovet for et stabilt og pålideligt dataflow mellem HR, løn, økonomi og workforce management. Hver ny integration medfører etablerings- og vedligeholdelsesomkostninger – og når data ikke stemmer overens, påvirkes både rapportering og compliance.
Onboarding og forandringsledelse
lander hos IT
Selv når HR eller økonomi ejer applikationen, inddrages IT ofte i forbindelse med implementering, adgangsstyring og brugersupport. Uden kompetente samarbejdspartnere oplever brugerne udfordringer – og opgaverne ender igen hos IT.
Flere systemer end ressourcer
Hver ny softwareløsning skaber forventninger til implementering, drift og support – men IT-afdelingen har sjældent kapacitet til at opbygge dyb ekspertise i alle applikationer. Konsekvensen er forsinkede projekter og langsommere intern forankring.
Sikkerhed, databeskyttelse
og performance hviler på dine skuldre
Mens de enkelte forretningsenheder fokuserer på funktionalitet og kunderejser, har IT ansvaret for at sikre GDPR-compliance, korrekt datahåndtering, stabil systemperformance og høj sikkerhed. Uden troværdige leverandører og fyldestgørende dokumentation, øges risikoen for fejl – og IT står med ansvaret.
Gør IT-driften af HR, løn og workforce management enklere.
Paychex Europes HR-, løn- og workforce management-løsninger er udviklet til at være robuste, sikre og lette at administrere – samtidig med at de aflaster IT. Indbyggede integrationer, struktureret onboarding og stabil support reducerer antallet af kundetilpasninger, implementeringer og henvendelser til helpdesk.
Sådan hjælper vi IT
Paychex Europe Integration Platform forbinder alle systemer
HR-, løn- og workforce management-data synkroniserer automatisk fra start
Integration til ERP og øvrige systemer sker via åbne API’er
Data er krypterede, hostes i Danmark, og GDPR-compliance og ISAE-reviderede kontroller er inkluderet
Vi tildeler en dedikeret projektleder på HCM-suiten ved implementering af flere løsninger
I får dokumentation for lokal support og selvbetjening
I kan frit vælge en servicepartner – Paychex Europe eller en certificeret partner
Sådan har andre styrket deres forretning med Paychex Europe
Et stærkt digitalt fundament for vækst
”Vi gik efter en løsning, som løbende udvikles og som vil kunne understøtte vores forretning, uanset hvor mange medarbejdere, vi ansætter. Vi har brug for stor tryghed, når vi investerer i digitale løsninger, og vi ved, at Lessor Payroll altid virker.”
— Pia Søgaard Jensen, HR Manager, HimmerLand
IT’s betroede partner gennem årtier
Siden 1972 har Paychex Europe understøttet IT-teams med sikre, compliant og driftssikre systemer. Med ISAE 3402- og ISAE 3000-erklæringer, datahosting i Danmark og automatisk overholdelse af gældende lovgivning bidrager vi til at reducere både driftsmæssig og regulatorisk risiko.
Se, hvordan vores systemer forenkler din organisation
Fra smidige HR-processer til effektiv workforce management-planlægning og præcis lønadministration – hvert system øger produktiviteten hos både medarbejdere og ledere, samtidig med at antallet af integrationer og softwareværktøjer reduceres..
HR
Få et fleksibelt HR-system, der løfter hele medarbejderrejsen – fra rekruttering til offboarding.
Payroll
Frigør tid ved at automatisere hele lønprocessen – fra ferie og beregning til indberetning og dataudveksling.
Workforce
Gør hverdagen enklere for både medarbejdere og ledere med ét samlet system til vagtplanlægning og tidsregistrering.
