Paychex Europe
Produkter
Løsninger
Ressourcer
Virksomheden
Tilbage
Payroll
HR
Workforce
HCM Suite
Produkter
En mand arbejder ved en computer.
Payroll

Den moderne lønløsning med færre fejl, hurtigere processer og fleksible service levels. Cloudbaseret, compliant og skabt til teams i vækst.

Produkter
tre mennesker sidder og taler sammen
HR

Et HR-system, der understøtter hele medarbejderrejsen.

Produkter
en kvinde kigger på komputeren
Workforce

En workforce management-løsning til bedre planlægning, tydelig tidsregistrering og smidige arbejdsgange – for teams i alle størrelser.

Produkter
Tilbage

Det perfekte match

Tilbage

Indsigter, værktøjer og historier

Tilbage

Om Paychex Europe

Dataforordningen

Dataforordningen

Oplysninger i henhold til art. 26 i dataforordningen ved skift af udbyder:
Metoder til skift og overførsel, datastrukturer og -formater, begrænsninger og åbne interoperabilitetsspecifikationer

Nedenfor giver vi oplysninger i henhold til art. 26, litra a) og b), i dataforordningen om mulighederne for og de tekniske krav ved skift til en anden udbyder af en databehandlingstjeneste af samme tjenestetype.

Procedure1. Offentlig API (REST/JSON)2. Stamdata og Excel-udtræk
Formål med skift af udbyderCentral procedure for struktureret, interoperabelt skift af udbyderSupplerende procedure for kunder, der ikke anvender API’er
Metode til skift og overførselFuldt automatiseret API-baseret eksport (REST/HTTPS), autentifikation via API-nøgle/JWTManuel eller delvist automatiseret eksport
Overførsels- / dataformaterJSON (application/json); delvist også multipart/form-data eller application/x-www-form-urlencoded (især ved upload af filer); Base64-kodede filerExcel, CSV
Omfattede data (udvalg)Virksomheds- og arbejdsstedsdata, medarbejderstamdata, kontraktdata, skatteoplysninger og oplysninger om social sikring, lønkomponenter, fremførte værdierStamdata samt udvalgte transaktions- og rapporteringsdata
BegrænsningerTeknisk implementering påkrævet; data følger Paychex’ domænelogik; paginering og rate limits; forretningsmæssig mapping påkrævetIkke fuldt standardiseret; begrænset automatisering; større manuelt arbejde

Hvis du ønsker at skifte til en anden udbyder af en databehandlingstjeneste af samme tjenestetype, anbefaler vi, at skiftet sker via vores offentlige API.

Oplysninger i henhold til art. 28 i dataforordningen:
Nærmere oplysninger om, hvilke jurisdiktioner vores IKT-infrastruktur er underlagt, og om foranstaltninger til at forhindre udenlandske myndigheders adgang

1. Oplysninger om, hvilke jurisdiktioner vores IKT-infrastruktur er underlagt

Den IKT-infrastruktur, der anvendes til levering af de kontraktuelle ydelser, drives udelukkende i datacentre inden for EU, herunder i Danmark. Databehandling finder udelukkende sted på servere, der fysisk er placeret i EU. Adgangsrettigheder til data tildeles udelukkende medarbejdere i Tyskland og Danmark, som er betroet denne opgave, og alene i det omfang, det er nødvendigt i det enkelte tilfælde (need-to-know-princippet).

På grund af infrastrukturens fysiske placering er driften primært underlagt EU-retten og den til enhver tid gældende danske lovgivning, herunder databeskyttelsesforordningen (GDPR) og de nationale regler om IT-

2. Indirekte henvisninger til tredjelande – foranstaltninger til at forhindre udenlandske myndigheders adgang

Vores moderselskab i USA, Paychex Inc., har ingen adgang til data, der er omfattet af leveringen af de kontraktuelle ydelser. Som et selskab med hjemsted i USA kan Paychex Inc. imidlertid, i teorien og inden for snævre rammer, blive pålagt af amerikanske myndigheder at udlevere data, som vi opbevarer i Europa, med henblik på retshåndhævelse, national sikkerhed eller bekæmpelse af terrorisme. Der er til dato ikke fremsat nogen sådan anmodning.

I tilfælde af en sådan anmodning vil vi henvise til vores retlige forpligtelser til at beskytte vores kundedata samt til den gældende europæiske og danske lovgivning, der begrænser videregivelse. Vi vil endvidere henvise den anmodende myndighed til de relevante mellemstatslige aftaler om gensidig retshjælp.

1. Eksporterbare Data (Input- og outputdata)

Nedenfor findes en oversigt over alle generelt eksporterbare datakategorier.
Bemærk, at det konkrete omfang kan variere afhængigt af den valgte eksport- eller overførselsmetode (Offentlig API eller eksport af stamdata og Excel-udtræk (se yderligere om eksport- og overførselsmetoder her).

1.1. Virksomhedsdata

  • Kontoejerens brugernavn
  • Navn, selskabsform
  • CVR-nummer/-numre
  • Startmåned for lønkørsel

1.2. Medarbejderstamdata og Kontaktdata

  • Medarbejder-ID, personalenummer
  • Status (aktiv/inaktiv/fremtidig)
  • Fornavn, efternavn
  • E-mailadresse (valgfrit)
  • Gade, husnummer, postnummer, by, land, delstat
  • Telefon/mobil (valgfrit)

1.3. Betalingsdata (Medarbejderens bankoplysninger)

  • Kontohaver
  • IBAN, BIC
  • Bankens navn (valgfrit)
  • Indikator “Betaling via bankoverførsel”
  • NemKonto

1.4. Kontrakt- og Ansættelsesdata

  • Stillingsbetegnelse (valgfrit)
  • Ansættelsesdato
  • Fratrædelsesdato (hvis relevant)
  • Fratrædelsesårsag (hvis relevant)

1.5. Data om Pensionsordning

  • Hvorvidt bidrag indbetales til en gruppelivsforsikring

1.6. Omkostningsstedsfordeling pr. Medarbejder

  • Reference til virksomhedens omkostningssted (hvis relevant)

1.7. Løbende Lønkomponenter / Lønarter

  • Reference til lønart / lønkomponent
  • Beløb / mængde / faktor / procent
  • Gyldighed (måned fra/til) (hvis relevant)

1.8. Overførte Saldi (år)

  • Saldi for AM-bidrag (arbejdsmarkedsbidrag)
  • Saldi for A-skat
  • Hvor relevant, særlige overførte saldi for frivillig sundhedsforsikring, arbejdsløshedsforsikring mv.

2. Metadata

Metadata er beskrivende oplysninger vedrørende de Eksporterbare Data. Hvor det er nødvendigt, leveres metadata for at sikre forståelighed og interoperabilitet:

  • 2.1. Betegnelser og tekniske beskrivelser af lønarter og fradragstyper (f.eks. “grundløn”, “overtidsbetaling”, “privat sundhedsforsikring”).
  • 2.2. Oplysninger om de anvendte dataformater, enheder samt dato- og tidsangivelser (f.eks. valuta, lønmåned, tjenesteperiode, forfaldsdato, anvendte datoformater såsom DDMMYYYY hh:mm:ss).
  • 2.3. Strukturelle og organisatoriske oplysninger vedrørende løndata (f.eks. tabelstruktur, feltlogik, referencer mellem stamdata og transaktionsdata).
  • 2.4. Oplysninger om de enkelte datafelters oprindelse.
  • 2.5. Tidsstempler vedrørende ændringer, registreringer eller behandling, i det omfang disse er nødvendige for at forstå lønresultaternes funktionelle kontekst eller deres historik.

3. Ikke-Eksporterbare Data

De følgende datakategorier vedrører databehandlingstjenestens interne funktion og er derfor undtaget fra de Eksporterbare Data, da videregivelse heraf ville indebære en risiko for krænkelse af forretningshemmeligheder. Der er ingen risiko for hindring eller forsinkelse af leverandørskifte i henhold til artikel 23, litra c, i dataforordningen.

  • Log- og protokoldata, der udelukkende anvendes til at dokumentere adgang, systemanvendelse eller klargøringsprocesser, i det omfang de ikke selv udgør en del af de data, der skal stilles til rådighed for brugeren.
  • Interne test- og valideringslogfiler (f.eks. regler for plausibilitetskontrol af lønarter, valideringsmatricer, tekniske regelsæt til fejlidentifikation), i det omfang videregivelse heraf ville afsløre forretningshemmeligheder eller leverandørens interne systemlogik.
  • Kildekode
  • Scripts og andre tekniske komponenter, der anvendes til at generere arbejdsresultater, i det omfang videregivelse heraf ville omfatte forretningshemmeligheder eller beskyttede interne implementeringer.
  • Interne databasestrukturer, relationer, koblinger og forespørgselslogik (f.eks. joins), i det omfang videregivelse heraf ville afsløre den interne systemarkitektur eller muliggøre reverse engineering.
  • Interne reference- og konfigurationsdata, der anvendes til at mappe skatte-, socialsikrings- eller virksomhedsspecifikke regler (f.eks. internt vedligeholdte parametertabeller, beregningslogikker og algoritmer), i det omfang disse ikke allerede er tilgængelige som lovligt offentliggjorte regulatoriske rammer, og deres specifikke implementering ikke udgør en forretningshemmelighed.

Lessor Payroll for NAV & AX

Lessor Workforce

Book et møde med en specialist 

Se, hvordan vores løsninger sikrer compliance og korrekte flows i hverdagen. Vi viser de vigtigste funktioner og demonstrerer, hvordan løn, HR og Workforce nemt integreres i jeres eksisterende arbejdsgange.

Fortæl lidt om dig selv

Hvad sker nu:

I booker en demo

Fortæl os lidt om jeres virksomhed, så vi kan sørge for at I bliver kontaktet af den mest relevante medarbejder hos os.

Vi kontakter jer

Inden for to hverdage bliver I kontaktet af en specialist for at aftale et tidspunkt, der passer jer.

En guidet gennemgang

Vi tager os tid til at forstå jeres mål, gennemgå de funktioner, der er mest relevante for jer, og drøfte, hvordan løsningen kan understøtte jeres virksomhed både i dag og i takt med, at den vokser.

Tilmeld nyhedsbrev

Opdag, hvordan vores lønløsning sikrer nøjagtig og compliant behandling af løn for din organisation. Vi vil demonstrere funktionerne og vise, hvordan løn integreres med jeres nuværende arbejdsgange.