Men hvad betyder det i praksis for jer som arbejdsgiver?
Hvad er samtidighedsferie?
Den største ændring er, at ferie ikke længere er forskudt.
Tidligere optjente medarbejdere ferie ét år og brugte den året efter. Med samtidighedsferie kan medarbejdere nu holde ferie løbende, mens de optjener den.
Det gør ferieplanlægning mere fleksibel – både for jer og jeres medarbejdere.
Optjening og afholdelse af ferie
Med samtidighedsferie gælder følgende:
- Ferie optjenes fra 1. september til 31. august
- Ferie kan afholdes i samme periode + 4 måneder
- Afholdelsesperioden løber derfor til 31. december året efter
Medarbejdere optjener 2,08 feriedage pr. måned, svarende til 25 dage om året.
Hovedferien ligger stadig fra 1. maj til 30. september, hvor medarbejdere har ret til 3 ugers sammenhængende ferie.
Forskudsferie: Fleksibilitet i ferieplanlægningen
I kan som arbejdsgiver tilbyde forskudsferie, hvis en medarbejder ønsker ferie, før dagene er optjent.
Det betyder, at medarbejderen kan holde betalt ferie på forhånd, som senere modregnes i optjent ferie.
Det kan fx være relevant ved efterårsferie eller ferie tidligt i ansættelsen.
Fordele ved samtidighedsferie
Samtidighedsferie giver flere klare fordele:
- Nye medarbejdere kan holde ferie hurtigt efter ansættelse
- Mere fleksibel ferieplanlægning
- Mulighed for at gemme ferie til fx efterår eller jul
Den samlede afholdelsesperiode på 16 måneder gør det lettere at tilpasse ferie til både virksomhedens og medarbejdernes behov.
Få styr på ferieloven i praksis
Selvom reglerne er blevet mere fleksible, kræver de stadig korrekt håndtering.
Vil I have styr på samtidighedsferie og ferieloven, kan I med fordel tage et kursus eller dykke ned i vores guide med de vigtigste regler.
