Hvis en medarbejder får barn den 2. august 2022 eller senere, gælder de nye regler, som trådte i kraft 1. juli 2022. Her får I et overblik over de vigtigste bestemmelser, så I er godt forberedt.
Fordeling af barsel efter de nye regler
Den nye barselslov giver både mor og far (eller medmor) ret til barsel – med en kombination af øremærkede uger og en fælles pulje.
Orlov før fødsel
- Mor har ret til 4 ugers graviditetsorlov før termin
- Far eller medmor har ikke ret til orlov før fødslen
Orlov efter fødsel
Begge forældre har ret til 24 ugers barsel hver.
Mor:
- 2 ugers obligatorisk barsel lige efter fødslen
- 9 ugers øremærket barsel, som skal afholdes inden for det første år
Far/medmor:
- 2 ugers øremærket barsel inden for de første 10 uger
- 9 ugers øremærket barsel inden for det første år
Når de øremærkede og obligatoriske uger er trukket fra, er der 26 uger tilbage, som forældrene frit kan fordele mellem sig.
Øremærket vs. obligatorisk barsel
Det er kun mor, der har obligatorisk barsel – de første 2 uger efter fødslen.
Øremærket barsel betyder, at ugerne er reserveret til den enkelte forælder. Hvis de ikke bruges, bortfalder de og kan ikke overføres.
Den fælles pulje kan derimod fordeles frit mellem forældrene – efter aftale med arbejdsgiver.
Varsling af barsel: Husk fristerne
Som arbejdsgiver har I krav på at få besked i god tid, så I kan planlægge fraværet.
De vigtigste frister er:
- Mor: Skal varsle graviditetsorlov senest 3 måneder før termin
- Mor: Skal varsle yderligere barsel senest 4 uger før termin
- Far/medmor: Skal varsle barsel senest 4 uger før termin, hvis den ønskes afholdt i forlængelse af fødslen
Tidlig varsling gør det lettere at planlægge og sikre en god overgang.
Få styr på barselsreglerne
Barselsreglerne kan være komplekse, og det er vigtigt at håndtere dem korrekt – både for virksomhed og medarbejder.
Vil I være helt sikre på reglerne, kan I med fordel deltage på kurset Når en medarbejder skal på barsel hos Paychex Europe Academy.
Her får I praktisk viden om barsel, orlov og håndtering i hverdagen.
