Der er indført en lang række nye regler for orlov og barsel i Danmark, som arbejdsgivere skal være opmærksomme på. Reglerne om øremærket orlov trådte i kraft august 2022, og fra 2024 har også nye grupper fået adgang til at tage barselsorlov. Alle regler, der skal fremme ligestilling mellem køn. Her får I et overblik over nogle af de vigtigste ændringer.
Ekstra barsel ved flerbørnsfødsler
Forældre, der får tre eller flere børn ved samme fødsel, har i en del år haft ret til 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Men siden maj 2024 har forældre til tvillinger også haft ret til 13 ugers ekstra orlov hver.
Ret til længere fravær for mor eller barn ved sygdom i forbindelse med fødsel:
Der bliver løbende forbedrede forhold for børn og forældre, hvis der i forbindelse med fødslen eller perioden derefter opstår sygdom eller andet, der kræver indlæggelse. Det betyder bl.a af far/medmor nu kan udskyde deres to ugers orlov til efter et barns indlæggelse.
Omsorgsdage: 5 dages orlov om året
Vidste du også, at vi i 2023 fik nye regler, der giver alle lønmodtagere ret til 5 omsorgsdage om året.
Dagene kan bruges til at tage sig af:
- Børn
- Forældre
- Ægtefælle eller partner
- Andre personer i samme husstand
Omsorgsdagene kan afholdes samlet eller enkeltvis.
Som arbejdsgiver kan I kræve dokumentation for behovet.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at:
- Omsorgsdagene er ulønnede
- Ubrugte dage bortfalder ved årets udgang
Styrket ansættelsesretlig beskyttelse
Reglerne har også styrket beskyttelsen af medarbejdere, der gør brug af orlov.
Det gælder blandt andet:
- Medarbejdere på omsorgsorlov
- Forældre på barselsorlov
- Sociale forældre (fra 2024)
- Nærtstående familiemedlemmer ved delt barsel
Medarbejdere har ret til at vende tilbage til samme eller tilsvarende stilling med uændrede vilkår.
Hvad betyder de nye regler for jer som arbejdsgiver?
De nye regler stiller krav til jeres HR-processer og håndtering af fravær.
Det er vigtigt at have styr på:
- Varsling og planlægning af orlov
- Dokumentation
- Overholdelse af medarbejdernes rettigheder
Få styr på HR og personalejura
Lovgivningen ændrer sig løbende, og det kan være svært at følge med.
Hos Paychex Europe Academy kan I få styr på reglerne gennem kurser i HR og personalejura – så I er sikre på at håndtere orlov korrekt.
