Dansk Industri (DI) står bag et nyt initiativ i tæt samarbejde med danske lønsystemudbydere: At gøre den samlede værdi af løn – i kroner og ører – synlig på lønsedlen. Det er et relativt lille greb, men med stor betydning. For det vil ændre den måde, vi tænker løn på. Lessor Payroll er blandt de første, der tilbyder denne mulighed.
Herunder kan du læse, hvad formålet og fordelene er. Nederst finder du et link til vores demo, som viser, hvordan du nemt kan tilkoble den nye funktion. Vi har også indsat et link til ofte stillede spørgsmål, som kan være til gavn for både dig og medarbejderne i din organisation.
Hvad er formålet med samlet løn?
Formålet er at styrke dialogen om lønpakkens samlede værdi med både time- og månedslønnede. For løn er meget mere end grundløn. Løn dækker også pension, fritvalgsordning, feriepenge, bonus og diverse andre tillæg. Den samlede løn kan derfor stige, selvom grundlønnen forbliver den samme.
Mange af DI’s medlemsvirksomheder har fremsat et ønske om, at det bliver mere synligt for medarbejdere, hvad den samlede løn egentlig er – alt inklusive.
På papiret er det blot en ekstra linje, hvor den samlede løn automatisk opsummeres. Men i praksis er det et skridt mod mere gennemsigtighed. Det gør det nemt for hver enkelt medarbejder at forstå sin samlede løn og sammenligne sin løn – og det er væsentligt i forhold til at få overblik over ens samlede livsløn.
Hvad dækker samlet løn – helt konkret?
Herunder er en liste med de typiske lønelementer, som indgår i samlet løn:
- Grundløn (time- eller månedsløn)
- Personlige tillæg
- Kvalifikationstillæg
- Funktionstillæg
- Overenskomstbestemte tillæg
- Pensionsbidrag
- Fritvalgsordninger
- Feriepenge
- Bonus og provision
- Løn under sygdom, barsel eller barns sygdom
- Øvrige opsparinger og tillæg
Forsikringer, personalegoder, gratialer og fratrædelsesgodtgørelser er ikke en del af den samlede løn, da disse kan variere meget fra virksomhed til virksomhed, og nogle kan være svære at værdisætte.
Hvad er fordelene for virksomheden?
Den nye lønlinje er ikke kun en forbedring for medarbejderen. Den løser også en række konkrete udfordringer i organisationen.
- Stærkere employer branding: Når hele lønpakken bliver synlig, bliver det tydeligere, hvad virksomheden faktisk tilbyder.
- Bedre dialog om løn: Færre misforståelser – og et mere oplyst grundlag for lønsamtaler. Det vil øge medarbejdertilfredsheden og opretholde en god tillid til virksomheden.
- Lettere rekruttering og fastholdelse: Det bliver nemmere at forklare og sammenligne løn på tværs af virksomheder.
- Mindre friktion i hverdagen: HR og løn slipper for at forklare de samme elementer igen og igen.
Funktionen er tilgængelig nu
Vi har arbejdet målrettet på at gøre det nemt for vores kunder at synliggøre medarbejderens løn. Som en af de første lønsystemudbydere kan vi tilbyde vores kunder at tage den nye funktion i brug allerede nu.
Værd at vide for dig
- På DI’s website kan du finde flere svar på spørgsmål: https://www.danskindustri.dk/vi-radgiver-dig/personale/lon/faq-om-synliggorelse-af-samlet-lon-pa-lonsedler/
- Alle typer virksomheder kan benytte den nye funktion, som dækker både timelønnede og månedslønnede. Der er intet krav om, at man er på overenskomst eller medlem af DI.
- Samlet løn beregnes automatisk i Lessor Payroll – med rette lønarter og visning på lønsedlen. I skal ikke selv beregne noget.
