Hvad er feriehindring?
Feriehindring opstår, når en medarbejder ikke har mulighed for at holde ferie. Det kan fx skyldes:
- Sygdom
- Barsel eller adoption
- Værnepligt
- Andre særlige forhold
I disse situationer kan ferien ikke afholdes som planlagt.
Nye regler: Ferie skal som udgangspunkt holdes
Med den nye ferielov er fokus på, at ferie skal bruges til restitution. Derfor kan ferie som udgangspunkt ikke længere udbetales ved feriehindring.
I stedet gælder følgende:
- Op til 4 ugers ferie overføres til næste ferieperiode
- Ferien skal afholdes, når feriehindringen ophører
Kun hvis feriehindringen fortsætter efter den efterfølgende ferieafholdelsesperiode, kan feriepengene udbetales.
Hvad med den 5. ferieuge?
Den 5. ferieuge følger lidt andre regler.
Her kan medarbejderen – også ved feriehindring – vælge at:
- Få ferien udbetalt
- Overføre ferien
Det giver lidt mere fleksibilitet sammenlignet med de første 4 uger.
Få styr på ferieloven i praksis
Reglerne om feriehindring kan være komplekse, og det er vigtigt at håndtere dem korrekt.
Vil I være sikre på at følge reglerne, kan I med fordel få et grundigt overblik gennem et kursus hos Paychex Europe Academy.
