Mange virksomheder er ikke klar over mulighederne for refusion. Her får I overblikket.
Barsel og løn: Hvad er udgangspunktet?
Hvis en medarbejder ikke er dækket af fuld løn under barsel via kontrakt eller overenskomst, vil vedkommende som udgangspunkt kun modtage barselsdagpenge.
Det kan betyde en markant lønnedgang.
Men sådan behøver det ikke være.
Sådan kan I udbetale løn under barsel
Når en medarbejder går på barsel, har I som arbejdsgiver typisk to muligheder:
- Stoppe lønudbetalingen og lade medarbejderen modtage barselsdagpenge
- Udbetale hel eller delvis løn under barsel
Vælger I at udbetale løn, kan I få refusion svarende til dagpengesatsen – cirka 19.000 kr. om måneden for en fuldtidsansat.
Ekstra refusion fra barselsfond
Der er ofte endnu flere penge at hente.
De fleste virksomheder indbetaler til en barselsfond som fx barsel.dk. Herfra kan I få yderligere refusion.
Det betyder i praksis, at I kan:
- Udbetale op mod ca. 30.000 kr. i løn
- Få langt størstedelen – eller hele beløbet – refunderet
Med andre ord kan I tilbyde jeres medarbejder en væsentligt bedre økonomi under barsel uden nævneværdige ekstraomkostninger.
Hvad koster det jer?
Den primære ekstraudgift ved at udbetale løn under barsel er ferieoptjening.
Til gengæld får medarbejderen mulighed for at:
- Optjene ferie med løn eller feriepenge
- Bevare en stabil indkomst
Glade medarbejdere vender stærkere tilbage
Når I tilbyder gode vilkår under barsel, sender det et stærkt signal.
Det kan føre til:
- Højere medarbejdertilfredshed
- Større loyalitet
- Bedre fastholdelse
Og ofte vender medarbejdere tilbage med ny energi og motivation.
Få styr på reglerne for barsel
Barselsregler og refusion kan være komplekse. Men med den rette viden kan I både støtte jeres medarbejdere og optimere jeres økonomi.
Vil I have det fulde overblik, kan det være en god idé at dykke ned i reglerne eller tage et kursus i barsel og refusion.
