Emply People har siden grundl\u00e6ggelsen i 2010 udviklet sig succesfuldt gennem st\u00e6rkt entrepren\u00f8rskab og innovation. Men en naturlig del af hurtig v\u00e6kst er, at der p\u00e5 et tidspunkt bliver behov for mere tydelige og strukturerede processer i organisationen for at kunne skalere yderligere. Det er der blevet investeret stort i det sidste \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n
Emply People er nemlig et vigtigt, strategisk kerneprodukt i Paychex Europes ambition om at skabe markedets st\u00e6rkeste HCM-l\u00f8sning og n\u00e5 en milliard danske kroner i oms\u00e6tning i 2027.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEmply People bliver en af vores vigtigste spillere i udbredelsen af vores HCM-l\u00f8sning – b\u00e5de i Danmark og internationalt. HCM st\u00e5r for Human Capital Management, og det betyder, at du kan samle hele medarbejderrejsen i \u00e9t system \u2013 fra rekruttering og onboarding til l\u00f8n og tidsregistrering og alt derimellem. Emply People bliver fundamentet i l\u00f8sningen, som kan forbindes med vores andre l\u00f8sninger\u201d, siger CEO i Paychex Europe Henrik M\u00f8ller.<\/p>\n\n\n\n
Da Paychex Europe i sin tid unders\u00f8gte markedet for HR-systemer, der matchede ambitionen om at tilbyde kunderne den bedste HCM-l\u00f8sning og drive international v\u00e6kst, faldt valget p\u00e5 Emply People, fordi det stod st\u00e6rkest p\u00e5 flere parametre.<\/p>\n\n\n\n
\u201cVi valgte Emply People, fordi systemet er bekr\u00e6ftet utroligt intuitivt og brugervenligt af HR-specialister, kunder og markedet, og det skal vi holde fast i – b\u00e5de overfor vores danske kunder, og n\u00e5r vi bev\u00e6ger os ud i Europa. Derudover er systemet teknologisk moderne med \u00e5bent API, s\u00e5 det er let at integrere med andre systemer \u2013 for eksempel dit l\u00f8n-, vagtplanl\u00e6gnings- eller tidsregistreringssystem. Integration er afg\u00f8rende for at binde hele medarbejderrejsen sammen i \u00e9n platform p\u00e5 tv\u00e6rs af markeder\u201d, siger Henrik M\u00f8ller og forts\u00e6tter:<\/p>\n\n\n\n
\u201cVi ved, at Emply People er et godt produkt og har internationalt potentiale, fordi systemet allerede bliver brugt i mere end 20 forskellige lande. Det er for eksempel virksomheder, der har hovedkontor i Danmark eller Norden og har rullet forretningen ud globalt i datterselskaber. Det potentiale vil vi gerne udnytte ved selv at v\u00e6re til stede p\u00e5 nogle af de markeder. Men f\u00f8r vi n\u00e5r dertil, er det vigtigt, at setupet omkring udviklingen af Emply People er robust. Indtil videre har vi investeret meget i at evaluere, \u00e6ndre og opgradere systemet, s\u00e5 det bliver teknisk i stand til at skalere.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Emply Peoples vision er at skabe bedre arbejdspladser ved at tilbyde en intuitiv platform, der g\u00f8r HR i stand til at fokusere p\u00e5 mennesker ved at fjerne manuelt arbejde og bruge data til v\u00e6rdifulde indsigter. Derfor har vi konstant fokus p\u00e5 at optimere vores produkt og styrke brugerrejsen.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDet er vigtigt, at Emply People er s\u00e5 enkelt og intuitivt som muligt for vores kunder at arbejde i. Emply People skal v\u00e6re den ekstra ressource i virksomheden, der g\u00f8r hverdagen nemmere og bedre ved at samle og automatisere alle HR-processer. Derudover skal Emply People fungere som et vigtigt, strategisk v\u00e6rkt\u00f8j ved at levere v\u00e6rdifulde data til ledere og HR – for eksempel om frav\u00e6r, trivsel og performance\u201d, siger Product Manager i Emply People Simon Svenstrup og forts\u00e6tter:<\/p>\n\n\n\n
\u201cDialogen med vores kunder er vigtig, s\u00e5 vi ved, hvilke behov og udfordringer de st\u00e5r overfor i l\u00f8bet af en arbejdsdag. Derfor kommer vi til at inddrage kunderne meget mere i vores design- og produktudvikling – for eksempel ved at lave flere interviews og brugertests p\u00e5 features, der ikke er udviklet endnu. Det g\u00f8r, at vi allerede tidligt i processen ved, om der er bel\u00e6g for at g\u00e5 videre med id\u00e9erne.<\/p>\n\n\n\n
Vi kigger ogs\u00e5 p\u00e5, hvordan nyhedsformidling i Emply People kan blive tydeligere og mere effektiv for at engagere medarbejderne mere. Det er nemlig noget, vores kunder eftersp\u00f8rger. Og s\u00e5 kigger vi p\u00e5, hvordan ledere ved hj\u00e6lp af data og notifikationer kan blive gjort opm\u00e6rksom p\u00e5 uregelm\u00e6ssig adf\u00e6rd hos en medarbejder, som de b\u00f8r handle p\u00e5 – for eksempel mange sygedage inden for kort tid. P\u00e5 den m\u00e5de vil systemet hj\u00e6lpe kunderne med at sikre, at der bliver taget h\u00e5nd om eventuelle problematikker, der p\u00e5virker trivsel og arbejdsmilj\u00f8.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Emply People rummer hele medarbejderrejsen med vores fem moduler: Medarbejder, Rekruttering, Onboarding, Feedback og L\u00e6ring (LMS). Alle moduler er forbundet, og data flyder frit imellem dem, s\u00e5 hele cyklussen altid er opdateret. Det betyder for eksempel, at du kan inddrage l\u00e6ringsmateriale i pre- og onboarding-forl\u00f8bet, s\u00e5 dine nye medarbejdere f\u00e5r en ekstra grundig introduktion til virksomheden, opgaverne og kollegerne. Derudover vil det i l\u00f8bet af n\u00e6ste \u00e5r blive muligt at forbinde flere af vores l\u00f8n-, vagtplanl\u00e6gnings- og tidsregistreringssystemer med Emply People.<\/p>\n\n\n\n
Fremadrettet kigger vi ogs\u00e5 p\u00e5 at lave et modul til tidsregistrering, s\u00e5 Emply People ogs\u00e5 kan h\u00e5ndtere den del, n\u00e5r EU\u2019s arbejdstidsdirektiv og dom fra 2019 tr\u00e6der i kraft. If\u00f8lge direktivet er du som arbejdsgiver forpligtiget til at indf\u00f8re et system, hvor medarbejderne kan registrere arbejdstid. Her vil vores app ogs\u00e5 komme i spil for at g\u00f8re tidsregistreringen ekstra nem for medarbejderne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I januar 2021 bliver Emply opk\u00f8bt af Lessor Group. Ambitionen er at skabe markedets st\u00e6rkeste HCM-l\u00f8sning, der rummer hele medarbejderrejsen fra ans\u00e6ttelse til fratr\u00e6delse – b\u00e5de i Danmark, men ogs\u00e5 i resten af Europa.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":5206,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"editor_notices":[],"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-5192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr"],"yoast_head":"\n