{"id":5179,"date":"2026-05-01T11:00:05","date_gmt":"2026-05-01T10:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/?p=5179"},"modified":"2026-09-09T13:23:37","modified_gmt":"2026-09-09T12:23:37","slug":"brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\/","title":{"rendered":"Brug HR-data som fundament for virksomhedens strategiske beslutninger"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e5r virksomhedens forretningsstrategi skal evalueres og opdateres, s\u00e5 sker det som regel p\u00e5 baggrund af bunkevis af rapporter, pr\u00e6sentationer og analyser. Her har HR traditionelt haft vanskeligt ved at byde ind og p\u00e5virke topledelsens beslutninger med samme tyngde som mere tal-fokuserede afdelinger som salg og \u00f8konomi. Det kan i sidste ende skade forretningen, for mange af HR\u2019s ansvarsomr\u00e5der har afg\u00f8rende betydning for virksomhedens succes.<\/p>\n\n\n\n

Men det er ikke en naturlov, at det skal v\u00e6re s\u00e5dan. Moderne HR-systemer giver masser af muligheder for systematisk indsamling og analyse af relevante data. Med den rette tilgang kan HR levere gennemarbejdede og v\u00e6rdiskabende indsigter, der kan f\u00e5 selv den mest konservative direkt\u00f8r eller bestyrelsesformand til at nikke anerkendende.<\/p>\n\n\n\n

Her er blot nogle af de forretningskritiske sp\u00f8rgsm\u00e5l, som h\u00e5rde HR-data kan levere et kvalificeret svar p\u00e5:<\/p>\n\n\n\n

Er v\u00e6kstm\u00e5lene realistiske?<\/h3>\n\n\n\n

Det er de f\u00e6rreste virksomheder med respekt for sig selv, der ikke s\u00e6tter nye, ambiti\u00f8se v\u00e6kstm\u00e5l med j\u00e6vne mellemrum. Her skal HR kunne levere et kvalificeret bud p\u00e5, om virksomhedens arbejdsstyrke er i stand til at leve op til m\u00e5lene.<\/p>\n\n\n\n

Hvor mange n\u00f8glemedarbejdere og specialister f\u00e5r du brug for, og kan du rekruttere nok med jeres nuv\u00e6rende indsats? Hvis ikke, s\u00e5 skal du enten finde en m\u00e5de at lukke hullet, eller ogs\u00e5 skal v\u00e6kstm\u00e5lene justeres. M\u00e5ske skal der tilf\u00f8res flere ressourcer til\u00a0rekruttering<\/a>,\u00a0medarbejderudvikling<\/a>\u00a0og employer branding?<\/p>\n\n\n\n

Taber I terr\u00e6n i kampen om talenterne?<\/h3>\n\n\n\n

Kampen om at tiltr\u00e6kke de skarpeste hjerner er benh\u00e5rd, og her kan en grundig analyse af HR-data b\u00e5de afsl\u00f8re, hvordan I som virksomhed klarer jer i forhold til konkurrenterne og pege p\u00e5 tiltag, der kan \u00f8ge jeres chancer. Er I attraktive nok til at lokke eftertragtede medarbejdere v\u00e6k fra jeres n\u00e6rmeste konkurrenter, eller stj\u00e6ler de to fra jer, hver gang I har held med at tiltr\u00e6kke \u00e9n?<\/p>\n\n\n\n

L\u00e6s ogs\u00e5: Automatis\u00e9r dine pre- og onboardingforl\u00f8b, og skab medarbejdertrivsel fra start<\/a><\/p>\n\n\n\n

En klassisk problemstilling er, at en n\u00f8glemedarbejder siger op efter at have f\u00e5et nej til en l\u00f8nforh\u00f8jelse. Herefter skal du rekruttere en ny medarbejder, der sandsynligvis skal have en h\u00f8jere l\u00f8n. Her kan HR-data bruges til at beregne, hvorn\u00e5r det bedre kan betale sig at give nuv\u00e6rende ansatte mere i l\u00f8n frem for at skulle ud i dyre rekrutteringer med j\u00e6vne mellemrum. Det er ogs\u00e5 muligt at opfange signaler, der viser, hvilke medarbejdere der med st\u00f8rste sandsynlighed er p\u00e5 vej til at forlade virksomheden.<\/p>\n\n\n\n

Er I klar til at ekspandere til nye markeder?<\/h3>\n\n\n\n

International ekspansion er ofte en del af v\u00e6kst-strategien, men det er en kompleks opgave at etablere sig p\u00e5 nye markeder. Ofte vil det v\u00e6re n\u00f8dvendigt at tilpasse jeres procedurer for rekruttering, fastholdelse og ledelse til de lokale forhold. Er kulturen kompatibel med jeres v\u00e6rdier og ledelsesstil? Hvordan er l\u00f8nniveauet? Og hvor lang tid skal I forvente, det tager at rekruttere nok medarbejdere?<\/p>\n\n\n\n

HR-data kan ogs\u00e5 give en god indikation af, hvem blandt jeres medarbejdere der vil v\u00e6re mest positivt stemt over udsigten til en udstationering. I kan ogs\u00e5 m\u00e5le p\u00e5 om en international post \u00f8ger sandsynligheden for at fastholde en medarbejder, og om international erfaring p\u00e5virker mulighederne for forfremmelse positivt eller negativt.    <\/p>\n\n\n\n

Er der problemer i dele af organisationen?<\/h3>\n\n\n\n

Blodr\u00f8de tal i de interne trivselsm\u00e5linger og galopperende medarbejderflugt er klokkeklare signaler om, at tingene ikke k\u00f8rer optimalt. Er de kritiske tal isoleret til en enkelt afdeling eller enhed, vil det formodentlig v\u00e6re en god ide at kigge grundigt p\u00e5 de mulige \u00e5rsager som ledelsesstil eller arbejdsbyrde.<\/p>\n\n\n\n

Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re, at medarbejdertilfredsheden er sk\u00e6v af andre grunde. Hvis jeres yngste ansatte for eksempel er langt mere utilfredse end jeres \u00e6ldre kolleger, s\u00e5 kan det v\u00e6re tegn p\u00e5, at jeres virksomhedskultur eller onboarding-forl\u00f8b tr\u00e6nger til en justering.<\/p>\n\n\n\n

Lever I op til jeres idealer om diversitet og etisk opf\u00f8rsel?<\/h3>\n\n\n\n

Samfundsansvar og en tydelig ESG-profil er blevet h\u00e5rd valuta, b\u00e5de i kampen om kunderne og talenterne. Men holder de regnbuefarvede m\u00e5ls\u00e6tninger til et reality-tjek? Hvordan ser det ud med k\u00f8nsbalancen, og er jeres interne processer fair og fri for diskrimination?<\/p>\n\n\n\n

Med HR-data kan I se, om I er i stand til at levere lige muligheder, n\u00e5r I ans\u00e6tter og forfremmer. M\u00e5ske er I gode til at opn\u00e5 diversitet i rekrutteringen, men hvis mange ansatte med minoritetsbaggrund forlader virksomheden igen efter kort tid, kan det v\u00e6re tegn p\u00e5 strukturelle problemer, der ikke matcher jeres v\u00e6rdier.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e5dan underst\u00f8tter Emply People strategisk brug af HR-data<\/h3>\n\n\n\n

Med\u00a0Emply Peoples HR-l\u00f8sning<\/a>\u00a0kan du indsamle og kombinere HR-data som for eksempel antal medarbejdere, time-to-hire, konverteringsprocent for ans\u00f8gere, medarbejdertilfredshed og performance reviews. Platformens\u00a0rapportmodul<\/a>\u00a0giver dig indblik i realtidsdata, s\u00e5 du hele tiden er opdateret og har mulighed for at sammenholde med tidligere data.<\/p>\n\n\n\n

Fordi Emply People tilbyder et\u00a0\u00e5bent API<\/a>, har du ogs\u00e5 mulighed for at tr\u00e6kke data fra Emply People og visualisere dem i et BI-tool p\u00e5 mange forskellige m\u00e5der. Du kan for eksempel opstille\u00a0dashboards<\/a>, hvor data fra andre af dine forretningskritiske systemer – som vagtplanl\u00e6gnings- eller l\u00f8nsystemer – ogs\u00e5 kan sammenholdes. P\u00e5 den m\u00e5de kan du analysere, hvordan bestemte arbejdstider p\u00e5virker medarbejdertilfredsheden, eller om der er ubalance i afl\u00f8nningen af nogle medarbejdergrupper.<\/p>\n\n\n\n

Er\u00a0du\u00a0interesseret\u00a0i\u00a0at\u00a0h\u00f8re\u00a0mere om Emply People?<\/h3>\n\n\n\n

Lad os vise dig, hvordan du kan optimere og automatisere dine HR-processer med vores HR-system, der underst\u00f8tter hele medarbejderrejsen fra jobannoncering til fratr\u00e6delse.<\/p>\n\n\n\n

\n
Book en demo her<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Et solidt og omfattende beslutningsgrundlag er vigtigt, n\u00e5r topledelsen og bestyrelsen skal fastl\u00e6gge strategien og tr\u00e6ffe de sv\u00e6re valg. Her kan HR levere v\u00e6rdifulde indsigter baseret p\u00e5 h\u00e5rde data, der kan kobles direkte til de vigtigste forretningsm\u00e5l.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1345,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"editor_notices":[],"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[73,66],"tags":[],"class_list":["post-5179","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr","category-hr-data"],"yoast_head":"\nBrug HR-data som fundament for virksomhedens strategiske beslutninger<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Et solidt beslutningsgrundlag er vigtigt, n\u00e5r topledelsen og bestyrelsen skal fastl\u00e6gge strategien og tr\u00e6ffe de sv\u00e6re valg. Her kan HR levere v\u00e6rdifulde indsigter baseret p\u00e5 h\u00e5rde data, der kan kobles direkte til de vigtigste forretningsm\u00e5l.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Brug HR-data som fundament for virksomhedens strategiske beslutninger\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Et solidt beslutningsgrundlag er vigtigt, n\u00e5r topledelsen og bestyrelsen skal fastl\u00e6gge strategien og tr\u00e6ffe de sv\u00e6re valg. Her kan HR levere v\u00e6rdifulde indsigter baseret p\u00e5 h\u00e5rde data, der kan kobles direkte til de vigtigste forretningsm\u00e5l.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Paychex Europe\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-01T10:00:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-09T12:23:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/stair.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1441\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Malene Krongaard Hensen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Malene Krongaard Hensen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Malene Krongaard Hensen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ca13c9256931fb4890c76033666bc77\"},\"headline\":\"Brug HR-data som fundament for virksomhedens strategiske beslutninger\",\"datePublished\":\"2026-05-01T10:00:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-09T12:23:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\\\/\"},\"wordCount\":979,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/02\\\/stair.jpg\",\"articleSection\":[\"HR\",\"HR-data\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\\\/\",\"name\":\"Brug HR-data som fundament for virksomhedens strategiske beslutninger\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/02\\\/stair.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-01T10:00:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-09T12:23:37+00:00\",\"description\":\"Et solidt beslutningsgrundlag er vigtigt, n\u00e5r topledelsen og bestyrelsen skal fastl\u00e6gge strategien og tr\u00e6ffe de sv\u00e6re valg. Her kan HR levere v\u00e6rdifulde indsigter baseret p\u00e5 h\u00e5rde data, der kan kobles direkte til de vigtigste forretningsm\u00e5l.\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/02\\\/stair.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/02\\\/stair.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1441,\"caption\":\"Folk som st\u00e5r p\u00e5 en trappe\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/\",\"name\":\"Paychex Europe\",\"description\":\"Work. Better. Together.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#organization\",\"name\":\"Paychex Europe\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/01\\\/logo_1x1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/01\\\/logo_1x1.jpg\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Paychex Europe\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"vatID\":\"DK15611472\",\"taxID\":\"DK15611472\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"201\",\"maxValue\":\"500\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ca13c9256931fb4890c76033666bc77\",\"name\":\"Malene Krongaard Hensen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/42397f6664df0a872b994c87f44e419ce4672b900763bc257ed30830157be250?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/42397f6664df0a872b994c87f44e419ce4672b900763bc257ed30830157be250?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/42397f6664df0a872b994c87f44e419ce4672b900763bc257ed30830157be250?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Malene Krongaard Hensen\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Brug HR-data som fundament for virksomhedens strategiske beslutninger","description":"Et solidt beslutningsgrundlag er vigtigt, n\u00e5r topledelsen og bestyrelsen skal fastl\u00e6gge strategien og tr\u00e6ffe de sv\u00e6re valg. Her kan HR levere v\u00e6rdifulde indsigter baseret p\u00e5 h\u00e5rde data, der kan kobles direkte til de vigtigste forretningsm\u00e5l.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Brug HR-data som fundament for virksomhedens strategiske beslutninger","og_description":"Et solidt beslutningsgrundlag er vigtigt, n\u00e5r topledelsen og bestyrelsen skal fastl\u00e6gge strategien og tr\u00e6ffe de sv\u00e6re valg. Her kan HR levere v\u00e6rdifulde indsigter baseret p\u00e5 h\u00e5rde data, der kan kobles direkte til de vigtigste forretningsm\u00e5l.","og_url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\/","og_site_name":"Paychex Europe","article_published_time":"2026-05-01T10:00:05+00:00","article_modified_time":"2026-09-09T12:23:37+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1441,"url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/stair.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Malene Krongaard Hensen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"Malene Krongaard Hensen","Estimeret l\u00e6setid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\/"},"author":{"name":"Malene Krongaard Hensen","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#\/schema\/person\/2ca13c9256931fb4890c76033666bc77"},"headline":"Brug HR-data som fundament for virksomhedens strategiske beslutninger","datePublished":"2026-05-01T10:00:05+00:00","dateModified":"2026-09-09T12:23:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\/"},"wordCount":979,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/stair.jpg","articleSection":["HR","HR-data"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\/","url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\/","name":"Brug HR-data som fundament for virksomhedens strategiske beslutninger","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/stair.jpg","datePublished":"2026-05-01T10:00:05+00:00","dateModified":"2026-09-09T12:23:37+00:00","description":"Et solidt beslutningsgrundlag er vigtigt, n\u00e5r topledelsen og bestyrelsen skal fastl\u00e6gge strategien og tr\u00e6ffe de sv\u00e6re valg. Her kan HR levere v\u00e6rdifulde indsigter baseret p\u00e5 h\u00e5rde data, der kan kobles direkte til de vigtigste forretningsm\u00e5l.","inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/brug-hr-data-som-fundament-for-virksomhedens-strategiske-beslutninger\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/stair.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/stair.jpg","width":1920,"height":1441,"caption":"Folk som st\u00e5r p\u00e5 en trappe"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#website","url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/","name":"Paychex Europe","description":"Work. Better. Together.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#organization","name":"Paychex Europe","url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/01\/logo_1x1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/01\/logo_1x1.jpg","width":696,"height":696,"caption":"Paychex Europe"},"image":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#\/schema\/logo\/image\/"},"vatID":"DK15611472","taxID":"DK15611472","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"201","maxValue":"500"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#\/schema\/person\/2ca13c9256931fb4890c76033666bc77","name":"Malene Krongaard Hensen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42397f6664df0a872b994c87f44e419ce4672b900763bc257ed30830157be250?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42397f6664df0a872b994c87f44e419ce4672b900763bc257ed30830157be250?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42397f6664df0a872b994c87f44e419ce4672b900763bc257ed30830157be250?s=96&d=mm&r=g","caption":"Malene Krongaard Hensen"}}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/stair.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5179"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16237,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5179\/revisions\/16237"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1345"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}