{"id":5161,"date":"2025-11-08T09:29:00","date_gmt":"2025-11-08T08:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/?p=5161"},"modified":"2026-09-09T13:29:00","modified_gmt":"2026-09-09T12:29:00","slug":"10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\/","title":{"rendered":"10 gode r\u00e5d til at give v\u00e6rdifuld feedback"},"content":{"rendered":"\n

Hvordan skaber du en feedback-kultur i din virksomhed, der fremmer b\u00e5de trivsel og udvikling? Det er et sp\u00f8rgsm\u00e5l, der kr\u00e6ver indsigt i b\u00e5de menneskelig adf\u00e6rd og god, konstruktiv kommunikation. D\u00e9t s\u00e6tter vi fokus p\u00e5 her. <\/p>\n\n\n\n

Det vigtigste udgangspunkt for at f\u00e5 succes med sin feedback-kultur er tillid og tryghed mellem ledere og medarbejdere. Den skabes over tid, ligesom feedback-kultur ikke opst\u00e5r fra den ene dag til den anden. Den skal arbejdes ind i virksomheden – \u00e6ltes, formes og smages til, indtil du til sidst har bagt det perfekte br\u00f8d. <\/p>\n\n\n\n

L\u00e6s:\u00a0Feedback-kultur styrker din virksomhed\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n

Her f\u00e5r du vores 10 bedste r\u00e5d til, hvordan du kommer godt i gang med at give feedback: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. T\u00e6nk p\u00e5 tid og sted
    <\/strong>Hvor og hvorn\u00e5r er det bedst at give feedback? Det afh\u00e6nger helt af, hvilken type feedback du vil give. Er den positiv eller negativ, tung eller let?\u00a0\u00a0

    En tung feedback, der kr\u00e6ver store \u00e6ndringer, skal du fx undg\u00e5 at give om morgenen. Her f\u00e5r medarbejderen ikke mulighed til at ford\u00f8je ordene ordentligt, fordi en hel dags opgaver venter forude. Negativ feedback b\u00f8r heller ikke gives p\u00e5 et f\u00e6llesm\u00f8de eller lige inden medarbejderen g\u00e5r p\u00e5 weekend.<\/li>\n\n\n\n
  2. Fort\u00e6l, hvad form\u00e5let er<\/strong>
    N\u00e5r du skal give feedback, s\u00e5 start med at fort\u00e6lle, hvad form\u00e5let er. Det er vigtigt, at medarbejderen forst\u00e5r, at feedbacken ikke er kritik, men en foruds\u00e6tning for l\u00e6ring og udvikling. Det gavner b\u00e5de medarbejderens motivation for at dygtigg\u00f8re sig eller \u00e6ndre adf\u00e6rd, jeres team som helhed og i sidste ende virksomheden.<\/li>\n\n\n\n
  3. V\u00e6r konkret
    <\/strong>Mange af os g\u00e5r i forsvarsposition, hvis vi angribes med generelle floskler om noget, vi har gjort eller ikke gjort. Derfor er det godt at tage udgangspunkt i en konkret handling eller adf\u00e6rd, n\u00e5r du skal give feedback.\u00a0M\u00e5ske synes du ikke, din medarbejder er god nok til at hj\u00e6lpe sine kolleger. Men i stedet for at sige: \u201dDu hj\u00e6lper aldrig dine kolleger\u201d, s\u00e5 v\u00e6r specifik: \u201dI tirsdags bad Katrine om din hj\u00e6lp, men du afslog.\u201d Med konkrete eksempler har du et bedre udgangspunkt for en positiv dialog.<\/li>\n\n\n\n
  4. G\u00e5 efter bolden, ikke personen<\/strong>
    S\u00e6t den handling eller adf\u00e6rd, som kan forbedres eller \u00e6ndres i centrum, n\u00e5r du skal give feedback, og undg\u00e5 at komme med personlige anklager. Bliver den negative feedback meget personlig, kan den hurtigt opfattes som et angreb \u2013 og det kommer der sj\u00e6ldent noget godt ud af.<\/li>\n\n\n\n
  5. Invit\u00e9r til dialog
    <\/strong>God feedback handler om dialog og skal ikke v\u00e6re en lang kritisk enetale. S\u00e5 fremf\u00f8r \u00e6rindet og det, du \u00f8nsker at tale om, og lad medarbejderen v\u00e6re en del af samtalen.<\/li>\n\n\n\n
  6. Husk det positive
    <\/strong>Hvis din feedback er negativ og g\u00e5r p\u00e5 en forbedring i enten handling eller adf\u00e6rd hos din medarbejder, er det godt at f\u00f8lge op med noget positivt. Fx: \u201dJeg synes ikke, din reaktion overfor Philip var okay, men det var godt, at du\u2026\u201d Det giver medarbejderen en f\u00f8lelse af ogs\u00e5 at bidrage med noget godt.<\/li>\n\n\n\n
  7. V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5 dit sprog
    <\/strong>Dit sprog er afg\u00f8rende for medarbejderens oplevelse og reaktion, n\u00e5r du skal give feedback. En kritisk og nedladende tone f\u00e5r de fleste mennesker til at g\u00e5 i forsvarsposition. En naturlig mekanisme er, at medarbejderen lukker af for dine inputs, mens hun t\u00e6nker p\u00e5, hvordan hun bedst kan forsvare sig. S\u00e5 undg\u00e5 den h\u00e5rde tone \u2013 herunder ord som \u2019skuffet\u2019, \u2019fejl\u2019 og \u2019utilstr\u00e6kkelig\u2019. Brug hellere bl\u00f8de formuleringer som: \u201dJeg s\u00e5, at du havde sv\u00e6rt ved\u2026\u201d, \u201djeg oplevede, at du\u2026\u201d<\/li>\n\n\n\n
  8. Undg\u00e5 at frems\u00e6tte antagelser og formodninger
    <\/strong>Ved du med sikkerhed, hvad din medarbejders handlinger eller adf\u00e6rd skyldes? Formentlig ikke. Derfor skal du undg\u00e5 at komme med antagelser og formodninger om det, n\u00e5r du giver feedback. Det vil ofte virke provokerende p\u00e5 medarbejderen, at du tror, du ved, hvordan han har det. M\u00e5ske skyder du helt ved siden af. S\u00e5 hold dig i stedet p\u00e5 din egen banehalvdel med formuleringer som: \u201dJeg ser\u2026\u201d, \u201djeg oplever…\u201d, \u201djeg f\u00f8ler\u2026\u201d.<\/li>\n\n\n\n
  9. Giv gode r\u00e5d, og s\u00f8g l\u00f8sninger sammen
    <\/strong>N\u00e5r feedbacken er givet, skal medarbejderen have lov til at reflektere over den og afg\u00f8re, om eller hvordan han vil arbejde med den. Men det kan v\u00e6re fint at kigge p\u00e5 l\u00f8sninger sammen, mens I har dialogen, og her er det ogs\u00e5 ok at give gode r\u00e5d. Men husk, at det er medarbejderen, der afg\u00f8r, om r\u00e5dene skal bruges.<\/li>\n\n\n\n
  10. Giv feedbacken hurtigt
    <\/strong>G\u00e5 lige til sagen, n\u00e5r du skal give feedback. God feedback skal give anledning til eftert\u00e6nksomhed, og derfor er det en god id\u00e9 at v\u00e6re hurtig og konkret i din levering. Lange indledende forklaringer og small talk efterlader medarbejderen med en masse tanker om, hvad der kommer. 

    Hvis du omvendt giver feedbacken med det samme og efterf\u00f8lgende indleder en l\u00e6ngere snak, s\u00e5 vil medarbejderen m\u00e5ske sidde og spekulere over det, der er blevet sagt og ikke v\u00e6re til stede i samtalen. S\u00e5 v\u00e6r hurtig og konkret, n\u00e5r du afleverer dit budskab – dog med den tid til forklaring og dialog, som der kr\u00e6ves.  <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Mangel p\u00e5 feedback skaber mistrivsel <\/h3>\n\n\n\n

    Hvis du glemmer at give feedback eller bevidst ikke g\u00f8r det, skal du vide, at det kan tolkes negativt af dine medarbejdere. Hvis de aldrig bliver anerkendt, kan de hurtigt f\u00e5 opfattelsen af, at du ikke er tilfreds med deres arbejde eller ikke l\u00e6gger m\u00e6rke til, hvad de laver.  <\/p>\n\n\n\n

    Langt de fleste medarbejdere s\u00e6tter pris p\u00e5 feedback \u2013 b\u00e5de i forhold til det de g\u00f8r godt, og det de kan g\u00f8re bedre. Det skaber motivation og udvikling. Ikke-kommunikation kan omvendt resultere i stress, mistrivsel og d\u00e5rligt arbejdsmilj\u00f8. S\u00e5 tag ikke fejl af den v\u00e6rdi, en sund feedback-kultur har for din virksomhed. <\/p>\n\n\n\n

    L\u00e6s:\u00a05 gode r\u00e5d til at modtage feedback<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Feedback kan leveres p\u00e5 mange m\u00e5der, men hvordan g\u00f8r du det bedst? Vi har samlet 10 gode r\u00e5d fra vores HR-ekspert og Senior Manager Mette N\u00f8rlem til, hvordan du giver konstruktiv feedback, der l\u00f8fter medarbejdere og virksomhed til et h\u00f8jere niveau.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":1607,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"editor_notices":[],"_jetpack_hide_featured_image":false,"_jetpack_featured_image_duplicate_dismissed":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[63,73],"tags":[],"class_list":["post-5161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-feedback","category-hr"],"yoast_head":"\n10 gode r\u00e5d til at give v\u00e6rdifuld feedback - Paychex Europe<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Feedback kan leveres p\u00e5 mange m\u00e5der, men hvordan g\u00f8r du det bedst? Vi har samlet 10 gode r\u00e5d fra vores HR-ekspert og Senior Manager Mette N\u00f8rlem til, hvordan du giver konstruktiv feedback, der l\u00f8fter medarbejdere og virksomhed til et h\u00f8jere niveau.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10 gode r\u00e5d til at give v\u00e6rdifuld feedback - Paychex Europe\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Feedback kan leveres p\u00e5 mange m\u00e5der, men hvordan g\u00f8r du det bedst? Vi har samlet 10 gode r\u00e5d fra vores HR-ekspert og Senior Manager Mette N\u00f8rlem til, hvordan du giver konstruktiv feedback, der l\u00f8fter medarbejdere og virksomhed til et h\u00f8jere niveau.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Paychex Europe\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-08T08:29:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-09T12:29:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Paychex_08_B_4277-1-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1666\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Malene Krongaard Hensen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Malene Krongaard Hensen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Malene Krongaard Hensen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ca13c9256931fb4890c76033666bc77\"},\"headline\":\"10 gode r\u00e5d til at give v\u00e6rdifuld feedback\",\"datePublished\":\"2025-11-08T08:29:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-09T12:29:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\\\/\"},\"wordCount\":1042,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/02\\\/Paychex_08_B_4277-1-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Feedback\",\"HR\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\\\/\",\"name\":\"10 gode r\u00e5d til at give v\u00e6rdifuld feedback - Paychex Europe\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/02\\\/Paychex_08_B_4277-1-1.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-08T08:29:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-09T12:29:00+00:00\",\"description\":\"Feedback kan leveres p\u00e5 mange m\u00e5der, men hvordan g\u00f8r du det bedst? Vi har samlet 10 gode r\u00e5d fra vores HR-ekspert og Senior Manager Mette N\u00f8rlem til, hvordan du giver konstruktiv feedback, der l\u00f8fter medarbejdere og virksomhed til et h\u00f8jere niveau.\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/02\\\/Paychex_08_B_4277-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/02\\\/Paychex_08_B_4277-1-1.jpg\",\"width\":2500,\"height\":1666,\"caption\":\"En mand st\u00e5r p\u00e5 en gangbro p\u00e5 kontoret\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/\",\"name\":\"Paychex Europe\",\"description\":\"Work. Better. Together.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#organization\",\"name\":\"Paychex Europe\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/01\\\/logo_1x1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/01\\\/logo_1x1.jpg\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Paychex Europe\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"vatID\":\"DK15611472\",\"taxID\":\"DK15611472\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"201\",\"maxValue\":\"500\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ca13c9256931fb4890c76033666bc77\",\"name\":\"Malene Krongaard Hensen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/42397f6664df0a872b994c87f44e419ce4672b900763bc257ed30830157be250?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/42397f6664df0a872b994c87f44e419ce4672b900763bc257ed30830157be250?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/42397f6664df0a872b994c87f44e419ce4672b900763bc257ed30830157be250?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Malene Krongaard Hensen\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10 gode r\u00e5d til at give v\u00e6rdifuld feedback - Paychex Europe","description":"Feedback kan leveres p\u00e5 mange m\u00e5der, men hvordan g\u00f8r du det bedst? Vi har samlet 10 gode r\u00e5d fra vores HR-ekspert og Senior Manager Mette N\u00f8rlem til, hvordan du giver konstruktiv feedback, der l\u00f8fter medarbejdere og virksomhed til et h\u00f8jere niveau.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"10 gode r\u00e5d til at give v\u00e6rdifuld feedback - Paychex Europe","og_description":"Feedback kan leveres p\u00e5 mange m\u00e5der, men hvordan g\u00f8r du det bedst? Vi har samlet 10 gode r\u00e5d fra vores HR-ekspert og Senior Manager Mette N\u00f8rlem til, hvordan du giver konstruktiv feedback, der l\u00f8fter medarbejdere og virksomhed til et h\u00f8jere niveau.","og_url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\/","og_site_name":"Paychex Europe","article_published_time":"2025-11-08T08:29:00+00:00","article_modified_time":"2026-09-09T12:29:00+00:00","og_image":[{"width":2500,"height":1666,"url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Paychex_08_B_4277-1-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Malene Krongaard Hensen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"Malene Krongaard Hensen","Estimeret l\u00e6setid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\/"},"author":{"name":"Malene Krongaard Hensen","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#\/schema\/person\/2ca13c9256931fb4890c76033666bc77"},"headline":"10 gode r\u00e5d til at give v\u00e6rdifuld feedback","datePublished":"2025-11-08T08:29:00+00:00","dateModified":"2026-09-09T12:29:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\/"},"wordCount":1042,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Paychex_08_B_4277-1-1.jpg","articleSection":["Feedback","HR"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\/","url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\/","name":"10 gode r\u00e5d til at give v\u00e6rdifuld feedback - Paychex Europe","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Paychex_08_B_4277-1-1.jpg","datePublished":"2025-11-08T08:29:00+00:00","dateModified":"2026-09-09T12:29:00+00:00","description":"Feedback kan leveres p\u00e5 mange m\u00e5der, men hvordan g\u00f8r du det bedst? Vi har samlet 10 gode r\u00e5d fra vores HR-ekspert og Senior Manager Mette N\u00f8rlem til, hvordan du giver konstruktiv feedback, der l\u00f8fter medarbejdere og virksomhed til et h\u00f8jere niveau.","inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/10-gode-raad-til-at-give-vaerdifuld-feedback\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Paychex_08_B_4277-1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Paychex_08_B_4277-1-1.jpg","width":2500,"height":1666,"caption":"En mand st\u00e5r p\u00e5 en gangbro p\u00e5 kontoret"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#website","url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/","name":"Paychex Europe","description":"Work. Better. Together.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#organization","name":"Paychex Europe","url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/01\/logo_1x1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/01\/logo_1x1.jpg","width":696,"height":696,"caption":"Paychex Europe"},"image":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#\/schema\/logo\/image\/"},"vatID":"DK15611472","taxID":"DK15611472","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"201","maxValue":"500"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#\/schema\/person\/2ca13c9256931fb4890c76033666bc77","name":"Malene Krongaard Hensen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42397f6664df0a872b994c87f44e419ce4672b900763bc257ed30830157be250?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42397f6664df0a872b994c87f44e419ce4672b900763bc257ed30830157be250?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/42397f6664df0a872b994c87f44e419ce4672b900763bc257ed30830157be250?s=96&d=mm&r=g","caption":"Malene Krongaard Hensen"}}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/02\/Paychex_08_B_4277-1-1.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5161"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16202,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5161\/revisions\/16202"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1607"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}