Alle arbejdsgivere skal leve op til de grundl\u00e6ggende regler om l\u00f8ngennemsigtighed, herunder krav om gennemsigtighed i rekruttering og medarbejderes ret til l\u00f8noplysninger.<\/p>\n\n\n\n
For virksomheder med mindst 100 medarbejdere For virksomheder med 100\u2013249 medarbejdere For virksomheder med 250 eller flere medarbejdere Hvis rapporteringen viser uforklarlige l\u00f8nforskelle p\u00e5 mere end 5 procent, kan virksomheden blive forpligtet til at gennemf\u00f8re en f\u00e6lles l\u00f8nvurdering sammen med medarbejderrepr\u00e6sentanter.<\/p>\n\n\n\n EU\u2019s l\u00f8ngennemsigtighedsdirektiv introducerer flere nye krav til arbejdsgivere. Selvom den danske implementering endnu ikke er endeligt fastlagt, peger lovforslaget p\u00e5 en r\u00e6kke omr\u00e5der, som virksomheder allerede nu b\u00f8r v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n L\u00f8ngennemsigtighed i rekruttering Medarbejderes adgang til l\u00f8noplysninger Rapportering om l\u00f8nforskelle F\u00e6lles l\u00f8nvurderinger \u00d8get dokumentation af l\u00f8nstrukturer De konkrete krav og processer vil f\u00f8rst blive endeligt fastlagt, n\u00e5r den danske lovgivning er vedtaget.<\/p>\n\n\n\n Selvom lovforslaget giver et mere klart billede af de kommende regler, er der stadig flere forhold, hvor den konkrete praksis f\u00f8rst vil blive fastlagt, n\u00e5r reglerne tr\u00e6der i kraft. For mange virksomheder handler det derfor ikke l\u00e6ngere om hvad <\/em>reglerne er, men hvordan <\/em>de skal oms\u00e6ttes i praksis.<\/p>\n\n\n\n Det g\u00e6lder blandt andet:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Derudover kan der fortsat ske justeringer i lovforslaget under den politiske behandling i Folketinget.<\/p>\n\n\n\n Selvom reglerne endnu ikke er endeligt fastlagt, giver direktivet allerede nu en tydelig retning for, hvordan virksomheder fremover forventes at arbejde med l\u00f8nstruktur, dokumentation og HR-data.<\/p>\n\n\n\n For mange virksomheder vil det derfor v\u00e6re relevant at begynde forberedelserne allerede nu \u2013 s\u00e6rligt i forhold til jobarkitektur, l\u00f8nkriterier og datagrundlag.<\/p>\n\n\n\n Jo tidligere arbejdet begynder, desto lettere bliver det at leve op til de kommende krav.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Virksomheder med 100 eller flere ansatte bliver omfattet af krav om rapportering af k\u00f8nsbaserede l\u00f8nforskelle.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Disse virksomheder skal rapportere l\u00f8nforskelle hvert tredje \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Disse virksomheder skal rapportere l\u00f8nforskelle hvert \u00e5r.<\/p>\n\n\n\nCentrale krav i EU’s l\u00f8ngennemsigtighedsdirektiv<\/h2>\n\n\n\n
De nye regler forventes blandt andet at omfatte:<\/h3>\n\n\n\n
<\/strong>Arbejdsgivere skal oplyse startl\u00f8n eller l\u00f8ninterval i forbindelse med jobopslag eller inden f\u00f8rste jobsamtale. Samtidig bliver det forbudt at sp\u00f8rge kandidater om deres nuv\u00e6rende eller tidligere l\u00f8n.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Medarbejdere f\u00e5r ret til at anmode om oplysninger om deres egen l\u00f8n samt gennemsnitsl\u00f8nnen for medarbejdere, der udf\u00f8rer samme arbejde eller arbejde af samme v\u00e6rdi.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Virksomheder med mindst 100 medarbejdere forventes at blive omfattet af nye krav om rapportering af k\u00f8nsbaserede l\u00f8nforskelle.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Hvis rapporteringen viser uforklarlige l\u00f8nforskelle p\u00e5 mere end 5 procent, kan virksomheder blive forpligtet til at gennemf\u00f8re en f\u00e6lles l\u00f8nvurdering sammen med medarbejderrepr\u00e6sentanter.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Direktivet stiller ogs\u00e5 st\u00f8rre krav til dokumentation af de kriterier, der ligger til grund for l\u00f8nfasts\u00e6ttelse og karriereudvikling.<\/p>\n\n\n\nHvad mangler vi stadig svar p\u00e5?<\/h2>\n\n\n\n
\n
Derudover kan der fortsat ske justeringer i lovforslaget under den politiske behandling i Folketinget.<\/li>\n\n\n\nHvad betyder det for virksomheder allerede nu?<\/h2>\n\n\n\n
Vil du vide mere om l\u00f8ngennemsigtighed?<\/h2>\n\n\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/01\/slider-arrow-right-2.svg\"){kind=icon}
<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"