L\u00f8ngennemsigtighed er rykket fra EU-direktiv til konkret dansk lovforslag. Den 22. oktober 2026 blev lovforslag L 68 f\u00f8rstebehandlet i Folketinget og derefter henvist til Besk\u00e6ftigelses- og Ligestillingsudvalget. Her gennemg\u00e5r udvalget lovforslagets detaljer og kan stille sp\u00f8rgsm\u00e5l til ministeren og foresl\u00e5 \u00e6ndringer, f\u00f8r forslaget behandles i Folketingssalen. <\/p>\n\n\n\n
Lovforslaget er endnu ikke vedtaget, men retningen er nu s\u00e5 tydelig, at danske arbejdsgivere kan begynde de forberedelser, der ikke afh\u00e6nger af de sidste juridiske detaljer. <\/p>\n\n\n\n
Det g\u00e6lder is\u00e6r arbejdet med jobstruktur, l\u00f8nkriterier, datakvalitet og den interne l\u00f8nkommunikation. De omr\u00e5der tager tid at f\u00e5 p\u00e5 plads, og de bliver sv\u00e6re at l\u00f8se som en ren rapporteringsopgave kort f\u00f8r en frist. <\/p>\n\n\n\n
Lovforslaget skal gennemf\u00f8re EU’s l\u00f8ngennemsigtighedsdirektiv i dansk ret. Efter forslaget skal alle arbejdsgivere have l\u00f8nstrukturer, der bygger p\u00e5 objektive og k\u00f8nsneutrale kriterier. Kriterierne skal blandt andet omfatte f\u00e6rdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilk\u00e5r. <\/p>\n\n\n\n
Jobans\u00f8gere skal have oplysninger om startl\u00f8n eller l\u00f8ninterval. Medarbejdere skal kunne f\u00e5 oplysninger om deres eget l\u00f8nniveau og de gennemsnitlige l\u00f8nniveauer for personer, de kan sammenligne sig med, opdelt p\u00e5 k\u00f8n. Derudover f\u00e5r arbejdsgivere med mindst 100 ansatte pligt til at udarbejde l\u00f8nredeg\u00f8relser. Det samme vil g\u00e6lde visse virksomheder med 50 til 99 ansatte, hvis der er mindst otte personer af hvert k\u00f8n i samme jobfunktion. <\/p>\n\n\n\n
Den foresl\u00e5ede ikrafttr\u00e6delsesdato er 1. marts 2027.<\/strong> Reglerne kan fortsat blive \u00e6ndret under Folketingets behandling, og virksomheder b\u00f8r derfor f\u00f8lge den endelige lovtekst og den kommende vejledning.\u00a0<\/p>\n\n\n\n L\u00f8ngennemsigtighed handler ikke kun om l\u00f8ndata, rapportering og nye processer. Det giver ogs\u00e5 virksomhederne en vigtig kommunikationsopgave. Medarbejderne skal kende deres rettigheder, forst\u00e5 hvilke l\u00f8noplysninger de kan f\u00e5 adgang til, og vide, hvad st\u00f8rre \u00e5benhed om l\u00f8n betyder i praksis. <\/p>\n\n\n\n Behovet for tydelig kommunikation var allerede synligt i august 2025. Her viste Paychex Europes YouGov-unders\u00f8gelse blandt 1.019 danskere, at 36 procent havde h\u00f8rt om det kommende EU-direktiv. Kun 8 procent kendte godt til det, mens 64 procent slet ikke havde h\u00f8rt om det. <\/p>\n\n\n\n Tallene beskriver kendskabet p\u00e5 dav\u00e6rende tidspunkt. De viser samtidig, at virksomheder ikke kan tage for givet, at medarbejderne kender de kommende rettigheder eller ved, hvad l\u00f8ngennemsigtighed indeb\u00e6rer. <\/p>\n\n\n\n En politik p\u00e5 intranettet er n\u00e6ppe nok. Medarbejdere kan have forskellige forventninger til, hvilk HR- og l\u00f8nansvarlige kan allerede nu unders\u00f8ge, om organisationen har et f\u00e6lles og anvendeligt sprog for job og l\u00f8n.\u00a0<\/p>\n\n\n\nL\u00f8ngennemsigtighed kr\u00e6ver tydelig kommunikation<\/h2>\n\n\n\n
e<\/s> oplysninger de f\u00e5r adgang til, og om l\u00f8ngennemsigtighed betyder, at individuelle l\u00f8nninger bliver offentlige. Det er ikke det, lovforslaget l\u00e6gger op til. Virksomheden skal derfor kunne forklare rettigheder, sammenligningsgrundlag og l\u00f8nkriterier klart og pr\u00e6cist. <\/p>\n\n\n\nDet kan I begynde p\u00e5 nu<\/h2>\n\n\n\n