{"id":25232,"date":"2026-07-31T13:16:18","date_gmt":"2026-07-31T12:16:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/?p=25232"},"modified":"2026-08-03T13:52:54","modified_gmt":"2026-08-03T12:52:54","slug":"er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\/","title":{"rendered":"Er jeres data klar til l\u00f8ngennemsigtighed?"},"content":{"rendered":"\n

L\u00f8noplysninger findes ofte flere forskellige steder. HR har medarbejderdata. L\u00f8n har l\u00f8nhistorikken. Stillingsbetegnelser vedligeholdes m\u00e5ske et tredje sted, mens organisations\u00e6ndringer og aftaler ligger i regneark eller lokale dokumenter.<\/p>\n\n\n\n

Det fungerer som regel fint i hverdagen.<\/p>\n\n\n\n

Men med de kommende regler om l\u00f8ngennemsigtighed bliver det vigtigere end nogensinde, at virksomheder hurtigt kan skabe overblik over deres data, kunne dokumentere virksomhedens l\u00f8nfasts\u00e6ttelse og udarbejde de oplysninger og rapporteringer, som de nye regler kr\u00e6ver. Det betyder, at datakvalitet og sammenh\u00e6ngende processer bliver en stadig vigtigere del af arbejdet med HR og l\u00f8n.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

L\u00f8ngennemsigtighed handler om mere end l\u00f8n<\/h2>\n\n\n\n

EU’s l\u00f8ngennemsigtighedsdirektiv har til form\u00e5l at styrke princippet om lige l\u00f8n for samme arbejde eller arbejde af samme v\u00e6rdi.<\/p>\n\n\n\n

Det indeb\u00e6rer blandt andet, at jobs\u00f8gende f\u00e5r ret til information om l\u00f8n eller l\u00f8ninterval tidligere i rekrutteringsprocessen, og at medarbejdere kan anmode om oplysninger om deres eget l\u00f8nniveau og gennemsnitlige l\u00f8nniveauer for sammenlignelige stillinger opdelt efter k\u00f8n. St\u00f8rre virksomheder vil desuden blive omfattet af krav om rapportering af l\u00f8nforskelle mellem kvinder og m\u00e6nd.<\/p>\n\n\n\n

Selvom reglerne fortsat er under implementering i Danmark, er der god grund til allerede nu at se p\u00e5, om virksomhedens data og processer underst\u00f8tter de kommende krav.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Vil du vide mere? <\/h4>\n\n\n\n

Arbejdet med l\u00f8ngennemsigtighed handler om langt mere end at s\u00e6tte sig ind i lovteksten. <\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 Paychex Europe Academys kursus “EUs l\u00f8ngennemsigtighedsdirektiv \u2013 bliv klar”<\/strong><\/a> f\u00e5r du en praktisk gennemgang af de nye krav, masser af inspiration til arbejdet b\u00e5de fra underviser og gennem konkrete HR-cases – samt din egen klare k\u00f8replan for, hvordan din organisation kommer i m\u00e5l. <\/p>\n\n\n\n

Kurset afholdes b\u00e5de i Aller\u00f8d og Vejle.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Den st\u00f8rste udfordring er ofte ikke reglerne<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e5r l\u00f8ngennemsigtighed diskuteres, handler samtalen ofte om lovgivning.<\/p>\n\n\n\n

I praksis bliver udfordringen for mange virksomheder en anden.<\/p>\n\n\n\n

Kan vi faktisk finde de oplysninger, vi har brug for og pr\u00e6sentere dem p\u00e5 en letforst\u00e5elig og korrekt m\u00e5de?<\/p>\n\n\n\n

Det kr\u00e6ver blandt andet, at virksomheden har styr p\u00e5:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • hvilke medarbejdere der udf\u00f8rer samme eller ligev\u00e6rdigt arbejde<\/li>\n\n\n\n
  • hvordan stillinger er kategoriseret<\/li>\n\n\n\n
  • hvilke l\u00f8nkomponenter der indg\u00e5r i den samlede afl\u00f8nning<\/li>\n\n\n\n
  • hvorfor eventuelle l\u00f8nforskelle kan forklares og dokumenteres<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Hvis oplysningerne ligger spredt p\u00e5 tv\u00e6rs af systemer eller registreres forskelligt fra afdeling til afdeling, bliver det b\u00e5de vanskeligere og mere tidskr\u00e6vende at skabe det n\u00f8dvendige overblik.<\/p>\n\n\n\n

    Et st\u00e6rkt datagrundlag g\u00f8r en forskel<\/h2>\n\n\n\n

    L\u00f8ngennemsigtighed handler derfor ikke kun om compliance.<\/p>\n\n\n\n

    Den handler ogs\u00e5 om datakvalitet.<\/p>\n\n\n\n

    N\u00e5r HR og l\u00f8n arbejder ud fra de samme oplysninger, bliver det lettere at dokumentere l\u00f8nbeslutninger, udarbejde de n\u00f8dvendige analyser og rapporteringer samt besvare sp\u00f8rgsm\u00e5l fra b\u00e5de medarbejdere og myndigheder.<\/p>\n\n\n\n

    Samtidig kan virksomheden reducere manuelle arbejdsgange, undg\u00e5 dobbeltregistreringer og skabe st\u00f8rre tillid til de data, der danner grundlag for beslutninger.<\/p>\n\n\n\n

    Kort sagt bliver det nemmere at arbejde proaktivt frem for reaktivt.<\/p>\n\n\n\n

    Fem sp\u00f8rgsm\u00e5l, der er v\u00e6rd at stille allerede nu<\/h2>\n\n\n\n

    L\u00f8ngennemsigtighed beh\u00f8ver ikke at starte med nye processer. <\/p>\n\n\n\n

    Den kan starte med fem enkle sp\u00f8rgsm\u00e5l: <\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Kan vi hurtigt tr\u00e6kke de n\u00f8dvendige l\u00f8noplysninger? <\/li>\n\n\n\n
    • Arbejder HR og l\u00f8n ud fra det samme datagrundlag? <\/li>\n\n\n\n
    • Er vores stillingsbetegnelser og jobkategorier ensartede? <\/li>\n\n\n\n
    • Kan vi dokumentere, hvordan l\u00f8n fasts\u00e6ttes, hvis vi bliver bedt om det? <\/li>\n\n\n\n
    • Kan vi udarbejde de n\u00f8dvendige analyser og rapporteringer samt besvare sp\u00f8rgsm\u00e5l fra b\u00e5de medarbejdere og myndigheder?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Hvis svaret er nej til \u00e9t eller flere af sp\u00f8rgsm\u00e5lene, kan det v\u00e6re et tegn p\u00e5, at virksomheden med fordel kan begynde forberedelserne allerede nu.<\/p>\n\n\n\n

      L\u00f8ngennemsigtighed starter med overblik<\/h2>\n\n\n\n

      L\u00f8ngennemsigtighed bliver ofte omtalt som et nyt lovkrav.<\/p>\n\n\n\n

      Men for mange virksomheder er det i lige s\u00e5 h\u00f8j grad en anledning til at skabe bedre sammenh\u00e6ng mellem HR, l\u00f8n og medarbejderdata.<\/p>\n\n\n\n

      For jo bedre overblik virksomheden har over sine data, desto lettere bliver det b\u00e5de at leve op til kommende krav og skabe mere effektive processer i hverdagen.<\/p>\n\n\n\n

      L\u00f8ngennemsigtighed starter derfor ikke med en rapport.<\/p>\n\n\n\n

      Den starter med et datagrundlag, man kan stole p\u00e5.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Hvis\u00a0en\u00a0medarbejder\u00a0i\u00a0morgen bad om de l\u00f8noplysninger, virksomheden bliver forpligtet til at kunne udlevere, ville I s\u00e5 kunne finde\u00a0de\u00a0n\u00f8dvendige\u00a0oplysninger? For mange virksomheder er svaret ikke n\u00f8dvendigvis nej. Men det er heller\u00a0ikke\u00a0et\u00a0ubetinget\u00a0ja.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":5151,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"editor_notices":[],"_jetpack_hide_featured_image":false,"_jetpack_featured_image_duplicate_dismissed":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[],"class_list":["post-25232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-loengennemsigtighed"],"yoast_head":"\nEr jeres data klar til l\u00f8ngennemsigtighed? - Paychex Europe<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Med de kommende regler om l\u00f8ngennemsigtighed bliver det vigtigere end nogensinde, at virksomheder hurtigt kan skabe overblik over deres data.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Er jeres data klar til l\u00f8ngennemsigtighed? - Paychex Europe\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Med de kommende regler om l\u00f8ngennemsigtighed bliver det vigtigere end nogensinde, at virksomheder hurtigt kan skabe overblik over deres data.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Paychex Europe\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-31T12:16:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-03T12:52:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/11\/paychex_blogpost.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"427\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cecilie Kofoed Nielsen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cecilie Kofoed Nielsen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cecilie Kofoed Nielsen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/56e98cd4f15f36e83df69284ac37c8f1\"},\"headline\":\"Er jeres data klar til l\u00f8ngennemsigtighed?\",\"datePublished\":\"2026-07-31T12:16:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-03T12:52:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\\\/\"},\"wordCount\":741,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2024\\\/11\\\/paychex_blogpost.jpg\",\"articleSection\":[\"L\u00f8ngennemsigtighed\"],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\\\/\",\"name\":\"Er jeres data klar til l\u00f8ngennemsigtighed? - Paychex Europe\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2024\\\/11\\\/paychex_blogpost.jpg\",\"datePublished\":\"2026-07-31T12:16:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-03T12:52:54+00:00\",\"description\":\"Med de kommende regler om l\u00f8ngennemsigtighed bliver det vigtigere end nogensinde, at virksomheder hurtigt kan skabe overblik over deres data.\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/blog\\\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2024\\\/11\\\/paychex_blogpost.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2024\\\/11\\\/paychex_blogpost.jpg\",\"width\":640,\"height\":427},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/\",\"name\":\"Paychex Europe\",\"description\":\"Work. Better. Together.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#organization\",\"name\":\"Paychex Europe\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/01\\\/logo_1x1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/23\\\/2026\\\/01\\\/logo_1x1.jpg\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Paychex Europe\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"vatID\":\"DK15611472\",\"taxID\":\"DK15611472\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"201\",\"maxValue\":\"500\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.paychex.eu\\\/dk\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/56e98cd4f15f36e83df69284ac37c8f1\",\"name\":\"Cecilie Kofoed Nielsen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/78a92f3d5bccb22141b61d5ad9ffd0588362cdd26ac181a4074f897aae0f5261?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/78a92f3d5bccb22141b61d5ad9ffd0588362cdd26ac181a4074f897aae0f5261?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/78a92f3d5bccb22141b61d5ad9ffd0588362cdd26ac181a4074f897aae0f5261?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cecilie Kofoed Nielsen\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Er jeres data klar til l\u00f8ngennemsigtighed? - Paychex Europe","description":"Med de kommende regler om l\u00f8ngennemsigtighed bliver det vigtigere end nogensinde, at virksomheder hurtigt kan skabe overblik over deres data.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Er jeres data klar til l\u00f8ngennemsigtighed? - Paychex Europe","og_description":"Med de kommende regler om l\u00f8ngennemsigtighed bliver det vigtigere end nogensinde, at virksomheder hurtigt kan skabe overblik over deres data.","og_url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\/","og_site_name":"Paychex Europe","article_published_time":"2026-07-31T12:16:18+00:00","article_modified_time":"2026-08-03T12:52:54+00:00","og_image":[{"width":640,"height":427,"url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/11\/paychex_blogpost.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Cecilie Kofoed Nielsen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"Cecilie Kofoed Nielsen","Estimeret l\u00e6setid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\/"},"author":{"name":"Cecilie Kofoed Nielsen","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#\/schema\/person\/56e98cd4f15f36e83df69284ac37c8f1"},"headline":"Er jeres data klar til l\u00f8ngennemsigtighed?","datePublished":"2026-07-31T12:16:18+00:00","dateModified":"2026-08-03T12:52:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\/"},"wordCount":741,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/11\/paychex_blogpost.jpg","articleSection":["L\u00f8ngennemsigtighed"],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\/","url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\/","name":"Er jeres data klar til l\u00f8ngennemsigtighed? - Paychex Europe","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/11\/paychex_blogpost.jpg","datePublished":"2026-07-31T12:16:18+00:00","dateModified":"2026-08-03T12:52:54+00:00","description":"Med de kommende regler om l\u00f8ngennemsigtighed bliver det vigtigere end nogensinde, at virksomheder hurtigt kan skabe overblik over deres data.","inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/blog\/er-jeres-data-klar-til-loengennemsigtighed\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/11\/paychex_blogpost.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/11\/paychex_blogpost.jpg","width":640,"height":427},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#website","url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/","name":"Paychex Europe","description":"Work. Better. Together.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#organization","name":"Paychex Europe","url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/01\/logo_1x1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2026\/01\/logo_1x1.jpg","width":696,"height":696,"caption":"Paychex Europe"},"image":{"@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#\/schema\/logo\/image\/"},"vatID":"DK15611472","taxID":"DK15611472","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"201","maxValue":"500"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/#\/schema\/person\/56e98cd4f15f36e83df69284ac37c8f1","name":"Cecilie Kofoed Nielsen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/78a92f3d5bccb22141b61d5ad9ffd0588362cdd26ac181a4074f897aae0f5261?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/78a92f3d5bccb22141b61d5ad9ffd0588362cdd26ac181a4074f897aae0f5261?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/78a92f3d5bccb22141b61d5ad9ffd0588362cdd26ac181a4074f897aae0f5261?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cecilie Kofoed Nielsen"}}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2024\/11\/paychex_blogpost.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25232"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25232\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25285,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25232\/revisions\/25285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.paychex.eu\/dk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}